時值年終，基金業績排名大戰還在爭奪中，而基金經理的調整卻已經開始。從11月以來不少基金公司就已對旗下基金經理進行了“集體換防”，一方面為部分基金經理“減負”，另一方面也在吸收新鮮血液。而在大面積的基金經理調整背後，真正離職的卻屈指可數。

　　年末頻頻增聘人手

　　12月以來，短短一週時間已經有5位基金經理職務發生了調整。記者了解到，這並非有人年終離職，而是進行了內部工作重新分工。

　　銀華基金量化投資部總監周毅卸任銀華滬深300的基金經理，由該基金9月增聘的基金經理周大鵬獨自管理。據了解，這是銀華基金量化投資部在補充新鮮血液後，開始為老基金經理“減負”。此前，周毅同時擔任著5隻基金的基金經理，除了3隻指數型産品外，還有2隻QDII基金。此外，銀華係另一隻基金——銀華內需精選近期也增聘了基金經理鄒積建。

　　而就在年末，“增聘”成為大多數基金公司調整人手時的動作。據記者統計，11月以來共有19隻基金增聘了基金經理。除了引進一些“新人”外，有相當部分是內部人手調整。

　　有基金公司人士告訴《每日經濟新聞》記者，一些公司在11月底或者12月中就已完成對基金經理的業績考核，因此在此前後人員工作調整較為頻繁，也是為來年業務進行人手佈局。

　　固定收益基金經理換防

　　值得注意的是，近期進行調整的基金經理中，有一大半是管理固定收益類産品的基金經理。

　　在同一時間，國泰基金旗下多只固定收益類産品也在進行人員調整和補充。原國泰金鹿保本基金經理吳晨卸任，轉而擔任公司正在發行的新基金國泰信用互利分級的基金經理。另外，國泰雙利債券、國泰貨幣則同時增聘了新基金經理胡永青。

　　此外，之前管理華寶現金寶貨幣的華志貴、長城穩健增利的鐘光正、萬家債券的朱穎、融通易支付貨幣的喬羽夫也紛紛“減負”，卸任或轉任別只基金。

　　從目前新基金申報名單就可以看出，固定收益類品種佔據了長長的名單，基金公司也在為新産品準備人手。

　　年末人員“流動性”減緩

　　基金經理的調整在增加，但在年末這一時點，真正離職的基金經理卻很少。

　　11月以來，雖然基金經理卸任的案例有15起，但因個人原因離職的卻只有3人，其中兩人均是原公司固定收益部領軍人。原華富基金固定收益部總監曾剛離職轉投匯添富基金，近期原嘉實基金固定收益部總監劉熹也公告離職。

　　按照往年的慣例，年末通常是基金經理流動減速的一段時間，而春節之後則會出現較為集中的離職潮，一直持續到年中。雖然經過連年補充，優秀的投研人員仍舊處在供不應求的階段。而隨著今年新産品暴增，新基金公司涌入，專戶業務門檻放開，對於人才的爭奪仍舊激烈。