《基金分析》記者 郭曉華

　　2011年上半年市場的變化無常，再度掀起了基金經理變更高潮。據Wind數據統計顯示，今年以來共有98隻基金的基金經理變動，涉及162位基金經理，其中有55位離任，各基金公司平均變更率達到20.68%。

　　如此高頻率的基金經理變更對投資者的信心影響較大，因為不少基金投資自投資某只基金，很大程度上衝著基金經理而投資的，當基金經理離任，很多投資者也會因此而贖回。

　　不少基金研究員的研究結果也印證了這個觀點，晨星(中國)研究中心基金分析師王蕊研究表明，如果基金經理離職，中短期內業績會受到一定的影響；如果基金公司背後的投資實力較為強大，對這只基金的支持可能會使其業績平穩過渡。

　　好買基金研究中心總監樂嘉慶也認為，基金經理和基金業績確實存在一定的關係，但是也不能簡單地畫等號。

　　對於基金經理頻繁變更的基金，樂嘉慶認為投資者可以從三方面考慮是否購買或贖回：一看基金公司整體實力如何，旗下基金業績水平是否較高；二看新基金經理過往的業績表現，判斷其管理基金的水平；三看離任後3個月的業績，一般來説，基金經理調整後也要有適應磨合的過程，投資者可留3個月的考察期，給新基金經理一個表現的機會。

　　大成基金經理平均任職期最長

　　截至今年6月30日，62家基金公司基金經理平均任期年限超過3年的僅有13家，分別是：海富通、大成、國海富蘭克林、華安、華夏、紐銀梅隆、景順長城、長城、易方達、工銀瑞信、泰達宏利、南方、嘉實。

　　其中，大成和海富通的基金經理平均任職年限超過4年。

　　至去年年底，基金經理平均任職年限超4年的只有3家，除海富通和大成外，還有華夏。今年由於華夏新聘了6人，導致了該公司的基金經理平均任期由去年年底的4.03年，降至目前的3.29年。

　　此外，基金經理平均任期在2~3年的有28家基金公司，在1~2年的有17家基金公司，基金經理平均任期低於1年的有4家基金公司。

　　基金經理在國外被稱為“白髮行業”，如美國基金經理的平均任職年限為5年左右，而目前我國擔任基金經理的崗位年限較低。

　　對於國內基金經理平均年限較短的現象，上海一位基金經理表示，“基金經理一直延襲著證券研究員—基金經理助理—基金經理的培養路線，做得好的可能會升任投資總監，但是目前新基金髮行多，基金業人才缺乏，於是這個過程縮短了，有的只做了一年研究員、一年助理就升到經理了。”

　　基金業“傳幫帶”的方式快速批量地生産了中國式的基金經理。

　　起用新人的無奈

　　在現任基金經理中，我們看到很多“80後”的身影。“80後”出生的獨生子女群總被社會扣上“不負責”、“自私”、“叛逆”的帽子，這讓大部分投資者對“80後”基金經理充滿了不信任。

　　對此一些基金公司的負責人表示，老基金經理正慢慢流失，起用新人是無奈之舉，對於快速發展的基金行業而言，也是必然。

　　大量成熟的基金經理退出公募行業轉投私募，或是升任高管不再直接管理基金，而新基金的發行卻越來越密集，投研人才尤其是基金經理的儲備不足已成行業面臨的最大問題之一。尤其對於小基金公司，人才的青黃不接已成為發展的難題。