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這個"冬天"沒有那麼"冷" 專家:職場青年莫恐慌

CCTV.com 2009年01月16日 10:12 進入復興論壇來源：中國青年報

　　德國漢堡，中國北京、西安，一路轉機，德籍華人楊女士來到了她的故里——八百里秦川。近日，在一個航班上她接受中國青年報記者採訪時説，從西方到東方，她感覺這個“冬天”(全球金融危機)並沒有那麼“冷”！

　　“25歲的女兒在德國已經參加工作。這場金融風暴沒有給她生活心態與消費方式帶來什麼影響。”楊女士説，德國青年感覺社會很安定，生活質量沒受到什麼影響，不像美國青年那樣恐慌。

　　居住在德國漢堡的楊女士認為一個現象最值得關注：全球經濟大蕭條，反而促進了德國各行各業的發展，長期以來最為煩人的失業率降至16年來的最低點。據報道，德國有社會保險義務的勞動者人數繼續有所增加，企業的崗位信息繼續顯示對勞動力的高需求。

　　德國勞工部負責人稱，短工補貼費將從目前的12個月延長到18個月。這是聯邦政府景氣計劃範圍內的若干勞動力市場措施中的一條。目的是給僱主以在經濟增長疲弱、金融危機的艱難時期照樣可以保持住他們的員工。

　　清華大學經管學院博士後張洪石説：“面對全球金融危機，職場青年不必恐慌。”發達國家為幫助青年應對經濟危機的舉措無非是：出臺相關政策大力鼓勵青年創業；建立完善的社會保障體系，緩解金融風暴對青年群體就業的衝擊。

　　“國家在鼓勵大學生自主創業，以及廣大青年多種渠道、各種形式就業方面，從中央到地方政府都實施了一系列政策措施。”張洪石説，如鼓勵和支持高校畢業生自主創業，工商和稅收部門簡化審批手續；從事個體經營和自由職業的高校畢業生可辦理社會保險登記，交納社會保險費；到非公有制單位就業的高校畢業生，放寬建立集體戶口的審批條件，及時、便捷地辦理落戶手續；在現有渠道中為高校畢業生提供創業小額貸款和擔保，等等。

　　如何破解金融風暴給職場大學生帶來的困惑？張洪石表示，對白領來説，企業基本工資這塊不會大幅度減少，但獎金與福利必然降低，升遷、加薪機會趨少。現階段通過跳槽來增加收入是一個“下下策”。大環境不好，企業裁員都來不及，哪個老闆還會高薪招聘員工呢？年輕白領用平和的心態，敬業的精神，腳踏實地幹好本職工作才是“上上策”。

　　面臨全球金融危機，要在人才需求總量上實現突破很難。預計金融、電子商務等10個專業受影響較大，畢業生的煩惱也會多於往年。中國華融資産管理公司高級副經理付玉秀建議，即將邁入職場的應屆畢業生可根據現實需要，除紮實學好理論知識外，盡可能多地增加實踐環節，縮短從實習生到職業人的轉變進程，提高個人職場綜合競爭力，並適當降低期望值，珍惜第一份來之不易的工作。

　　國家與社會在積極擴大內需，鼓勵創業的基礎上，還要引導大學生理性就業與擇業，適當流向中西部與中小企業人才緊缺的地方、行業。同時，對他們因金融危機帶來的巨大心理壓力進行社會輔導，建立釋放管道，促進社會和諧。

　　“居安思危，或許秋天還沒來臨，大家就要準備好過冬的棉衣。這場金融危機給廣大白領上了生動一課。”付玉秀説。