薛世君：如何看待幹部子女參加公務員考試？

　　在近日舉行的“國考”中，1.57%的錄取率和最熱門崗位4961：1的考錄比顯示了“國考”競爭的慘烈，在這百萬“考碗大軍”中，有眾多考生是幹部子女。一説起幹部子女參加公務員招錄考試，很多人就會因某些個案“黑暗”而生一些“灰色”的聯想，甚至引發“權力世襲”的質疑——究竟該如何看待幹部子女參加公務員考試？

　　客觀而言，但凡符合年齡、身體、文化程度和工作能力等要求的中國公民均可報考公務員，幹部子女自然也在此列。況且，中國人向有“子承父業”的傳統習慣，即便在今天“教師世家”、“軍人世家”、“醫生世家”等也不鮮見，從小的耳濡目染，一個人對父母所在行業的了解相較他人更為深入，也往往會影響其職業規劃和職業理想，父輩積累的人脈資源等也確實可以構成一定的先天優勢。幹部子女從政可謂在情理之中，何況他們當中也確實不乏能力出眾、素質過人的人才。如果確有過人才幹，將他們選任到合適的公務員崗位也無可厚非。

　　但是，目前圍繞幹部子女參加公務員招考的最大爭議，不在於其能不能參加公考、能不能從政，而是在於，大家要在一個公平公正、公開透明的規則中平等競爭，幹部子女不能通過暗箱操作、權力通吃“近水樓臺先得月”，更不能讓一些庸才借助權力“登堂入室”。

　　遺憾的是，招錄醜聞接二連三：河南固始縣公選鄉長時，勝出的12名鄉長大多是當地官員親屬；海南三亞市小額貸款擔保中心招聘考試中，該市社保局局長的女兒行測考了“囂張”的99分；溫州市龍灣區為“穩定幹部隊伍”竟然發文規定公務員招錄時幹部子女加10分……稍加總結即可看出，這其中“交叉安排”、“提前內定”、“考試作弊”、“公示巧合”、“人才引進”等作弊手法不一而足，甚至到了“量身打造”的地步——福建省屏南縣財政局的一項公開招聘，條件限定為“獲得國外學士學位，國際會計專業”等，結果只有寧德市副市長之女一人報名，免試錄用。

　　招錄的規則和程序被玩弄于股掌之間，自然難言公平正義。公務員招錄時幹部子女可以“權力世襲”， 普通考生就只有“望洋興嘆”，乃至“恨爹不成剛（李剛）”了。無奈與義憤的情緒尚在其次，這麼一來，“權力世襲”必然帶來機會排斥，阻礙乃至堵塞底層子弟向上流動的渠道，加劇“階層固化”的局面，從而傷害社會的穩定。

　　所謂“流水不腐”，一個精幹高效的公務員隊伍，應該遴選囊括社會各階層精英人士；一個充滿活力的社會，其階層流動的渠道也應該是暢通和開放的。但是，幹部子女“權力世襲”，幹部隊伍“近親繁殖”，不僅阻礙社會之水的“流動”性，壓抑社會活力，造成社會“板結”，即便對於公務員隊伍來説，也易使公務員隊伍因“近親繁殖”而良莠不齊，整體素質堪憂，且會因失去廣納百川的能力而致“死水一潭”。

　　由此可見，“子承父業”並不打緊，要緊的是遏制“權力世襲”的黑手，健全權力制約和監督制度，真正實現公務員招考“公平、公正、公開”，這樣，大家才能不再談“幹部子女”而色變。

（薛世君）原題：不怕子承父業，就怕權力世襲