梁江濤：大學生就業的春天已經來臨嗎？

　　今天(27日)，由上海交通大學聯合東華大學、華東理工大學、華東師範大學以及華東政法大學舉辦的“名校名企優才”聯合招聘會舉行。主辦方提供的數據顯示，此次招聘會有近600多家單位參會，布展展位達620個，總體參會規模比去年高出三分之一，為歷年之最，會前甚至出現了“一位難求”的火爆場面。各層次類別的單位都表現出了積極的參展慾望，無論國企、外企還是民營企業，招聘需求都得到一定程度的釋放，近幾年難得一見的“賣方市場”苗頭初現。(11月28日中國青年報)

　　“局部過熱”有三大亮點值得關注。其一是招聘單位出攤增多。較之去年，各大城市招聘會的時間整體前移，參會的單位數量也顯著增加。以上海為例，招聘企業的行業類別、企業規模、企業性質逐步形成良性分佈，民企、國企數量增幅顯著，與外企形成三足鼎立的態勢。一些大型國有企業和實力較強的民企，已經做好全年招聘的準備。

　　其二是企業主動出擊越來越多。據11月26日《文匯報》載，10月至今，上海進校招聘企業數量相比往年明顯增加，增幅約為三成。進校招聘企業的投入也明顯上升，增幅達40%以上，很多企業的招聘場次增加了三到四成。網絡招聘形式也被廣泛運用。由此看出，企業對人才的需求量增加，並且越來越重視應屆生的選拔。

　　其三是呈現明顯的“掐尖現象”。眼下的國內就業市場，伴隨著産業結構調整浪潮蓬勃興起，改造升級中的傳統産業和迅速發展中的新興産業十分缺乏各類高端人才。從今年企業收到的簡歷數量看，本科生的投遞數量明顯減少，碩士、博士等研究生投遞的數量增幅顯著。大量研究生走出校園，日漸成為求職市場上的一大主力。這些表明，隨著十二五規劃的實施，進入經濟轉型關鍵期，對高端人才、特殊人才的需求成為必然趨勢。

　　這“三大亮點”對明天畢業的大學生是喜中有憂，喜的是就業市場逐年升溫，企業招聘人才與大學生擇業形成了一種多元化選擇的良性互動，雙方都趨向於理性，無論是大學生還是招聘單位，都擁有較大的選擇空間與機會。憂的是大學生與研究生之間的競爭更加激烈，招聘單位“仗越打越精”了，人才甄選手段更加多樣、專業。專業測評工具——國外第三方專業測評、崗位專業技能測試成為人才甄選的“伯樂”。企業不僅更多的側重於選擇高端技術人才，對應聘者承壓能力、情緒管理的關注也超過往年。如今，想要找份滿意的工作，“硬體”、“軟體”一個不能少。

　　現在説大學生就業現“賣方市場”，還為時尚早。據了解，2011年全國普通高校畢業生達660萬人，比今年增加約30萬。當前高校畢業生就業形勢依然嚴峻，無論是政府、社會還是大學生，都不能盲目樂觀，掉以輕心。“局部過熱”有相當一部分只是表象上的東西，企業招聘的崗位局限性增多和最終簽約情況説明，遠未到“我的飯碗我做主”的佳境。從目前各地正在舉行的招聘會來看，企業往往採用“平行志願”的方式開展招聘，第一輪招聘就像“第一志願”，會在這一階段確定大部分崗位人選，而第一階段推出的崗位往往是最急迫的，也是最優越的。大學生不能眼高手低，這山望到那山高，“該出手就出手”，如一味地東挑西揀，很可能錯失良機。

　　更重要的是，包括媒體在內的方方面面不要看到“局部過熱”，立馬就歡呼雀躍“賣方市場到了”，給大學生造成誤導，耽誤了擇業的好時機。學校與大學生不能錯誤估計形勢，被“外面的世界很美好”給忽悠了，不在應聘和選擇上做足功課，成為就業市場的主動者，而是霧裏看花，觀望徘徊，待價而沽，恃寵而驕，那麼，“鍋不熱餅不靠”，“買方市場”將會長期堅挺下去，大學生就業的春天將姍姍來遲。（梁江濤）