葉傳龍：“我很漂亮”是拙劣的職場營銷

　　“我很漂亮，你想看看嗎？20日，在2010成都冬季特大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會上，成都職業技術學院大三女生小梁的求職簡歷“雷”到了不少單位的招聘官，但“漂亮妹”卻在現場連連碰壁。（11月21日成都晚報）

　　漂亮無罪，但是，將“我很漂亮”寫到求職簡歷上，顯然不是一種好的營銷方式。因為，漂亮只是一種外表，而能否勝任工作，還要有“漂亮”的素質和能力。所以，“漂亮”簡歷不被看好，也就不足為怪。

　　簡歷漸欲迷人眼，直白的“我很漂亮”，折射了大學生的就業恐慌，讓人看到了女大學生找工作的急迫心情，甚至到了“不擇手段”地步。時下，就業形勢仍然嚴峻，找工作不易，加之少數求職者對個人能力缺乏自信，便在應聘中不惜血本投資“面子工程”，或花重金買衣裝置行頭，或精心製作視頻簡歷……投出“漂亮”簡歷，希圖借助另類包裝來體現性別優勢，自然有讓招聘者多看一眼之意，但是，卻容易給人以輕薄印象，並不利於找工作，結果只會有損尊嚴，適得其反。

　　此外，女大學生把“我很漂亮”寫到簡歷上，與社會上以貌取人的惡俗風氣不無關係。也是在成都人才市場招聘會上，一些用人單位對應聘者不看專業先看身材，沒有筆試面試直接開始“身材試”，甚至要求每個人先穿著泳裝走臺步。此類變味的招聘，逼著一些就業心切者投其所好，花足功夫在禮儀服飾和容顏上做文章。

　　當然，我們並不要求所有的求職簡歷都是一個模版一樣內容，對簡歷進行個性化設計，把自己的優點充分展示出來，在應聘中優先勝出的幾率也就大一些。作為營銷策劃專業的畢業生，把求職簡歷設計得新穎前衛一些，也可以理解，只是別指望“漂亮”簡歷能起到“一劍封喉”效果。如果是網上投遞簡歷，寫上“我很漂亮”的自薦語，再配上精美的靚照，的確可以讓人眼前一亮，而在現場招聘會上，已經有了“真人秀”，再遞上“我很漂亮”的簡歷，則是多此一舉。

　　把“我很漂亮”寫上求職簡歷，只是一個拙劣的職場營銷。試想，如果自言“漂亮”的簡歷管用，能力又將何處安放？