王毅：“官二代”優先提拔帶了壞頭

　　福建省尤溪縣部分副科級領導幹部的公開選拔中，考生卓德增是縣委常委、宣傳部長卓祖澍之子，2010年年初剛被錄用為公務員，目前還處在試用期。然而，卓德增通過了公選的筆試、面試，已成為縣副科級幹部。卓被提拔速度驚人，被指因其“官二代’身份。（《中國青年報》9月20日）

　　按正常任用程序，“官二代”卓德增本不具備提升資格，然而他卻堂而皇之地成為公務員中的佼佼者。如此提拔幹部不避嫌、不回避，不能不讓人懷疑其背後人脈資源的威力。

　　一名公務員在試用期，完全不可能成為被提拔對象，這正是公眾質疑這名“官二代”公務員迅速得到提升的根本原因。如果當地有關部門只是進行一些無實質意義的解釋，而無法撇清被提拔者與其父的內在關係，即使尤溪縣通過了對卓德增的任用，也難逃暗箱操作的嫌疑。

　　類似于卓德增這樣的“官二代”，參加工作之後不久便被迅速提拔，又豈止尤溪縣一地呢？只不過，這次尤溪對卓德增職位的提升，有些過於肆無忌憚和小看公眾監督力量了。

　　由此，我想起發生在9月的另一則新聞：韓國外交通商部長官柳明桓4日向總統李明博提出辭呈，表示將為其女兒被外交通商部以特聘形式錄取一事所引發的社會爭議負全責。堂堂一名外長，僅因為招募自己的女兒時沒有避嫌，就迫於公眾壓力而引咎辭職，由此可見，在韓國，公眾與媒體的監督力量之大。韓國外長能辭職以謝罪，那身為“官二代”卓德增的父親，當地宣傳部部長能否也傚法柳明恒？

　　毫無疑問，“官二代”迅速獲得提升一事，見證了我們官場任用某些官員時的弊端與漏洞，在一些地方，不僅花錢買官的潛規則通行，而且有關部門對有“官二代”的任用和提拔也習慣於開綠燈。如是一幕倘若一再發生，那麼損毀的不僅是當地政府機關的公信力，更把幹部任用過程中最需要堅持的公平公正原則毀於一旦。