有權“拒絕下井”難成礦工救命繩

    權利本來是個好東西，對足夠弱勢的礦工而言，多一份權利，就多一份安全升井的可能。但問題是，權利的實現並非一紙書面規定就可以實現的。這是一個頗為矛盾和糾結的問題，倘若工會真的底氣十足，真的站在礦工利益角度，敢同資方博弈，想必即便沒有拒絕下井這樣的權利，工會又怎會漠視礦工將生命係在褲腰帶上，冒險下井作業？

    國家安監總局25日全文公佈《金屬非金屬地下礦山企業領導下井帶班暫行規定》。規定指出，礦山企業井下作業人員有權在無礦領導下井帶班時，逐級彙報後拒絕下井。

    逐級彙報，是否意味著就算有礦工拒絕下井，只要礦裏不願將這一情況上報，礦工沒有別的申訴渠道可循，否則，就可能被打入越級上報之列，吃不了兜著走。再者，拒絕下井，這明擺著是跟礦領導“頂牛”，單單拋給礦工這樣一個紙上畫餅的權利無濟於事，畢竟礦工的生計希望緊緊攥在礦領導手裏，輕者變著法子扣薪，重者叫你卷鋪蓋走人，這費不了什麼週折。

    當然，礦工拒絕下井也並非完全沒有可能，那就是背後有足以跟礦領導“叫板”的力量撐腰。就現階段來看，這種力量可能來自於兩個方向，一是“上面”，這個“上面”代表很多，比如政府、安監部門，甚至是個別位高權重的領導。二是理當代表工人利益的工會。

    先説來自於“上面”的力量。7月初，國務院會議要求，“企業領導要輪流現場帶班，煤礦和非煤礦山要有礦領導帶班並與工人同時下井、升井”。但轉眼媒體調查卻發現，這一規定很難落實，尤其是私營礦企。7月31日發生的雞西煤礦透水事故，僅生産礦長和值班井長成功升井。制度的落實，當然離不開經常性的檢查，而且要不打招呼。姑且相信很多地方會努力這樣去做，但礦企數量眾多，監管部門也不太可能面面俱到，更多時候只能走馬觀花，效果自然難免大打折扣。