是礦長助理 還是礦長替身？

    作者：李先梓

    最近，廣西河池朝陽煤礦突擊提拔了7名礦長助理下井帶班，而包括礦長、副礦長在內的5名主要領導卻穩坐在辦公室裏。這突擊提拔的用意再明顯不過，只為應付國務院要求煤礦和非煤礦山領導帶班並與工人同時下井、升井的23號文件。

    當初，國務院連續兩次下發通知、要求礦山領導與工人同時下井、升井的時候，就有網友替礦山領導們想出了“對策”：面向全國高薪招聘長相容貌和自己相似的“替身”，然後冒充自己下井。殊不知廣西河池朝陽煤礦的“對策”比這更省事，突擊提拔7名“礦長助理”下井帶班。既然這7名“礦長助理”代替本應下井的領導們下井帶班了，豈非就相當於礦長們的“替身”？

    但是，“礦長替身”們雖然擁有“礦長助理”的頭銜，但畢竟不能等同於真正的礦長、副礦長，他們也許前幾天還是下井帶班班長甚至是普通礦工，只是今天被稱為了“礦長助理”，但對井下安全生産狀態的了解、對安全隱患和突發緊急情況的處理方式、對井下其他礦工心理狀況的把握等等，和此前並無二致。這就是説，該煤礦突擊提拔起來的這7名下井帶班的“礦長助理”，與國務院下發23號文件的要求精神和初衷相去甚遠。

    的確，“礦長助理”“助理”的就是煤礦領導的名號，但卻不會“助理”領導們應有的安全意識和責任意識，因為這種“助理”只是實質的“替身”，這就像影視劇中那些明星們的替身演員一樣。提拔“礦長助理”充當“礦長替身”的做法，給人們提供了“上有政策，下有對策”的直觀現實範本，堪稱經典。