白岩松：熱招商，冷效益

白岩松：沭陽全縣招商成“超常識發展”

主持人：
　　岩松，你覺得招商引資和本職工作能不能兼顧？

白岩松（評論員）：
　　首先我覺得要理解招商引資的這種衝動，為什麼這麼説呢？在中國經濟快速發展的過程當中，陸續有一些地區跟鄰居比，或者説跟發達地區比，已經變成了一种經濟洼地，也就是説它變成了欠發達，或者是不發達地區，這樣它的發展壓力就會變得巨大，慢慢的一段時間你觀察的話，就會有在很多人那兒形成了一種共識，叫必須“超常規發展”。因為如果常規發展的話，有可能差距縮不小，甚至越來越大。但是“超常規發展”一沒有掌握主火候就有可能轉變成“超常識發展”和“超規定發展”。

    為什麼這麼説呢？比如我先給大家念幾個沭陽2010年上半年的全縣引進職能招商項目匯總表，其中有這樣幾個：藥監局引進的項目是一個醫藥有限公司；公安局是一個保安諮詢有限公司，引進的項目；城管局引進了一個酒店；廣電臺引進了一個澳門豆撈，也就是吃的餐飲企業；紀委引進了一個汽車的4S店。

    你能夠想象，這都不是它們的主業，其實副業也不是，因為從職能部門來説，它的任務應該是上情下達，行政管理，然後為社會和公眾服務。但是由於它有硬性的規定，涉及到他接下來有可能變成代理，甚至被免職，壓力就變成第一壓力了。

    我在沭陽縣招商引資工作總指揮部的文件，今年的5月26日上還發現了這樣一個細節，不僅有職務的壓力，這裡還有這樣一句話，如果要沒完成任務，要沒收個人交納的保證金，這指的是領導。要按比例沒收單位全體人員2010年度保證金。也就是説它的職能部門的負責人，包括全體人員都是要交保證金的，這還有直接經濟利益，一方面可能有官位要被免，或者變成代理；另一方面有經濟的壓力，就有可能原本連副業都不該實是的招商變成了它的第一要務。這時候你就會擔心，它的本職工作會做成什麼樣？

主持人：
　　那後果會是什麼樣的？

白岩松：
    我覺得後果，首先我們可以去看到的是，它的本職工作會不會更好地去行使。另外，很多的人也許會産生一種聯想，比如説藥監局如果引進的是一家醫藥企業的話，這裡會怎樣管理。
主持人：
　　瓜田李下。

白岩松：
    對，城管局引進的是一家酒店，它又會怎麼樣去行使管理？廣電臺引進的是一家餐飲業，會不會總到那兒吃飯等等。我覺得它可能會産生很多個破壞規矩，破壞公平，破壞土地環境，我們之後可能會談。但總的來説，最關鍵的是不該這樣做，因為各職能部門的本職工作誰都清楚，是藥監局該幹什麼，城管該幹什麼，紀委該幹什麼，大家都很清楚。最重要的是不該。