錢桂林：高溫 呼喚人文關懷的清涼

　　據8月3日東方網報道，山東大學第二附屬醫院一名41歲的患者，在一家工地從事混凝土攪拌工作。他被送進來時全身火燙，護士拿體溫表為其測量體溫，沒過多久，體溫表竟爆了。體溫表的極限值是42℃，大部分重度中暑患者的體溫都超過了這個溫度。近一輪高溫天氣已經導致內蒙古、山東、西安、重慶等地至少有40人因中暑而死亡。（8月3日東方網）

　　烈日炙烤，工作仍要照常。對於坐在辦公室的人而言，吹著空調，也許不會有太多的感受；而對置身在火辣辣的太陽下的戶外者，高溫無疑是一種夢魘。

　　老天無情人有情，各級組織面對高溫天氣的肆虐要加大人文關懷的力度。

　　一是人大及政府部門應該以法律、政策的保障為支撐，開足制度關懷的“空調”馬力。我國在高溫方面的立法明顯滯後，1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》“暫行”了50年之久，已經不適應社會發展的需要，也不具備強制效力，根本不能為勞動者保駕護航。而《勞動法》對高溫勞動保護的規定又比較模糊，缺乏可操作性。衛生部、勞動和社會保障部等四部門在2007年7月聯合下發通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。由於高溫保護沒有強制執行力，勞動者沒有與老闆叫板的底氣。儘管現在一些地方有高溫停工規定，但也氣若遊絲，保障作用十分有限。為勞動者解決“切膚之熱”，迫切需要人大及政府部門儘快制定高溫保障方面的法律、政策。

　　二是工會組織要撐起人文關懷的“遮陽傘”。作為工會組織，一方面，在送清涼活動中將現有的高溫用工保障性規定宣傳到位。現在不少的戶外勞動者（尤其是農民工），對高溫補貼和高溫停工規定不甚了解，工會組織就要加大宣傳力度，不流盲區，讓廣大戶外勞動者樹立高溫自我防護意識和維權意識。另一方面，在出現高溫傷害事故後，工會要主動替受害者維權。不少戶外勞動者中打零工的較多，大多未與用人單位簽訂勞動合同，一旦出現高溫傷害事故後很難索賠，工會就要替這些不幸的勞動者啟動法律程序，為受害者提供必要的法律援助。

　　必須看到，高溫關懷不是可有可無的“施捨”，而是必須保障的權益。但願令人揪心的中暑報道越來越少，但願廣大戶外勞動者能有尊嚴地勞動和生活。(作者係四川在線特約網絡評論員)