婁辰：真“熱”死了人，高溫停工規定不能成空文

　　7月30日到8月1日的三天時間裏，濟南至少有8名戶外勞動者因中暑搶救無效死亡，他們有環衛工人，也有農民工。

　　各級政府從關心勞動者的身心健康出發，出臺了相關通知或工作方案。山東省五部門2006年下發通知，對企業職工夏季防暑降溫相關工作作出調整，要求企業合理安排夏季職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生産安全。濟南市一些部門也出臺了有關高溫停工的通知或工作方案。

　　然而遺憾的是，儘管各級有高溫停工的通知和方案，但還是發生了勞動者中暑身亡的悲劇，通知和規定在這些企業淪為一紙空文。在這些企業，工期、進度、利潤被放在首位，員工的身心健康卻被漠視了。勞動法明確規定，高溫季節用人單位有義務為職工提供良好的工作環境，保障勞動者身心健康。而慘痛案例的發生，充分説明維護勞動者合法權益，還有很長的路要走。

　　嚴格執行高溫停工規定，還勞動者應有尊嚴，不能光依靠企業主自覺。必須進一步強化高溫天氣防暑降溫相關規定落實情況的檢查和監管，完善舉報制度；對高溫勞動防護不到位，造成中暑引發安全生産事故，以及造成勞動者傷亡的，要啟動問責程序，倒逼企業主尊重生命，遵守法紀。

　　高溫停工規定的執行情況是一面鏡子，它照出了社會的法治水平，更照出了社會的文明程度和企業管理者的文明素養。但願高溫中暑身亡的慘劇不再重演。