復興時評：考核幹部何必要看配偶“臉色”

    作者：張森林

    江蘇沭陽出臺《鄉鎮場黨（工）委書記和縣直單位主要負責人考核暫行辦法》，將“忠於配偶”納入考核，採取訪談、民意調查、調閱相關資料等方法，必要時還進行家訪、鄰訪。考核每半年一次，考核結果存入本人檔案，並在一定範圍內公佈，與“一把手”的使用、激勵緊密結合（2010年07月20日 人民日報）

    我們都知道黨員幹部要忠於黨、忠於國家、忠於人民、忠於職守，可從未聽説過要“忠於配偶”，可見，江蘇沭陽的做法是個全新的探索。毫無疑問，家庭美德是黨員幹部必備的重要品德之一，而且腐敗官員大多貪色，勢必對配偶不忠，從這個角度看，將“忠於配偶”納入考核內容，其初衷應該給予肯定。不過，黨員幹部是否“忠於配偶”不僅自身難以準確衡量和考證，也涉及諸多因素，不可一概而論，沭陽此舉明顯有撟枉過正之嫌。對幹部“忠於配偶”情況進行考核既欠缺合理性，也不具可行性。

    其一，對配偶的“忠”可分為兩類，一是精神上的，二是身體上的。如果黨員幹部腐敗亂性，到處拈花惹草，影響家庭和睦，當然應該受到調查和處理，但反之，如果確屬夫妻感情不和而導致“變心”，與腐敗墮落無關，那理當別論。黨員幹部也是人，是人就會有喜怒哀樂、悲歡離合等人之常情，切不可因少數害群之馬殃及池魚，損害了另外一些人的正當權利。

    其二，黨員幹部是“公僕”，應當盡忠的對像是群眾，絕非配偶，因此，凡事都要堅持群眾利益至上，而不是看配偶“滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”。否則，倘若配偶心生貪念，有了借權謀私的非分之想，黨員幹部是否也要“順從”她們、“忠於”她們呢？現實中，夫妻同流合污大搞腐敗，或黨員幹部在配偶的“影響”之下走上歧途的事例不在少數，所以中央一再強調領導幹部要管好“身邊人”。很顯然，黨員幹部“忠於配偶”是有原則和限度的，要有所“忠”而有所不“忠”。

    其三，“忠於配偶”説到底是個感情問題，而感情問題是複雜多變的，俗話講“清官難斷家務事”，組織部門如何考核，考核結果客觀與否，都是個大大的問號。譬如恰巧夫妻吵了架，配偶説的可能就是“氣話”；配偶自己變了心，面對組織説的可能就是“壞話”；配偶為了家庭有意隱藏黨員幹部腐敗行為，或夫唱婦一起搞腐敗，那麼説的必定都是“好話”……如此，真真假假、虛虛實實，組織部門縱使火眼金睛，恐怕也會感到力不從心。顯而易見，這樣考核幹部未免輕率，也極容易有失公允。

    由此可見，“忠於配偶”情況還是不納入幹部考核為宜。實際上，《中國共産黨紀律處分條例》、《領導幹部廉潔從政若干準則》和《行政機關公務員處分條例》等，針對黨員幹部找情婦、包二奶等生活作風方面存在的突出問題，已經作了明確的嚴厲的處罰規定，只要認真對照黨規政紀，嚴格要求和考察黨員幹部即可，何必要看配偶的“臉色”呢？