由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。（《中國經濟週刊》5月18日）

    建立工資集體協商制度，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應；另一方面有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，調動所有職工的積極性。工資集體協商制度的好處盡人皆知，然而，並沒有太多人對此抱有太高的期望，公眾對此反應平淡，甚至冷眼相觀。這一點，完全可以從該則新聞的網民跟帖中窺見一斑。

    關於工資協商制度的實施，最直接的擔憂是，工人們靠什麼去與資方協商談判？靠工人自己嗎？顯然不可能。據央視5月15日報道，廣州某企業27名工人自發組織找副總經理談判，卻不僅沒有得到答覆，反而被公司以嚴重擾亂公司正常工作秩序為由而解雇。事實上，對於協調工資和福利，不信任、不知道、不敢談已經是大多數企業員工的生存狀態。廣州市總工會曾經做過一項調查，調查結果顯示，百分之百的勞動者期望漲工資，但知道如何與老闆談心的人只有7．2％，多達54.2％的員工對工資集體協商制度一點都不了解。

    “建立工資集體協商制度”並不是一個陌生的概念，早在兩年之前，“工資協商制度”已被寫入政府工作報告。在大多數人看來，工資協商當然離不開工會的努力。中華全國總工會集體合同部部長張建國剛剛在媒體上呼籲，“我國居民勞動報酬佔GDP的比重在1983年達到56.5％的峰值後，就持續下降，2005年已經下降到36.7％，22年間下降了近20個百分點。面對這每況愈下的勢頭，如何切實有效地提高勞動報酬已經刻不容緩。”張建國先生的這一呼籲引起民眾強烈共鳴，但在5月18日，財政部官員立馬出面反駁稱“我國勞動者報酬佔GDP比重被低估”。