“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”，“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”。胡錦濤總書記在全國勞動模範和先進工作者表彰大會上的講話，引起強烈反響。

　　今年《政府工作報告》提出，要改革收入分配製度，提高勞動報酬在初次分配中的比重。也就在不久前，江蘇、廣東、浙江、山東、上海等地，紛紛調整最低工資標準。從總書記的講話、政府工作報告到各地的實踐，體現了黨和國家對廣大勞動者的尊重和關懷。

　　合理的收入分配製度是社會公平正義的最重要體現。較之其他再分配方式，初次分配無疑是實現收入分配公平的關鍵。尤其在當前絕大多數勞動者的收入都來自勞動收入的情況下，增加勞動報酬就顯得更為重要。

　　在一定程度上，工資的水平直接關係到普通勞動者的幸福指數，關係到他們的生活尊嚴。據統計，2008年全國城鎮私營企業職工月均工資僅為1423元。在包括房價在內的各種消費品價格快速增長的背景下，倘若工資水平沒有合理上漲，將讓勞動者背負更多壓力。尤其對於許多一線勞動者而言，如果幹的是最苦最累的活，拿的是最低最少的錢，這不僅會消解“勞動光榮，創造偉大”的社會價值，也會迫使許多勞動者“用腳投票”來維護權益。今年以來，我國東南沿海的“用工荒”，某種程度上就與此有關。

　　不斷提高一線勞動者報酬，是促進公平和諧的基礎性工作。全國總工會的調查表明，75.2%的職工認為當前收入分配不太公平，61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大、最突出的問題。如果一邊是農民工等一線勞動者的工資長期在低位徘徊，一邊卻是國企高管等的收入遠高於一線勞動者，收入差距逐步拉大，勢必會挑戰人們的公平觀念，影響社會的穩定和諧。

　　當前，我國經濟正處於企穩回升的關鍵時期，擴大內需尤其是消費需求，對確保經濟又好又快發展尤為關鍵。改變勞動報酬過低的局面，有利於拉動消費、擴大內需。從這個角度來看，提高勞動報酬，關係到我國經濟發展的大局。

　　也許有人會説，提高最低工資標準，就會增加生産成本，在招商引資中喪失“比較優勢”。這種説法似是而非。低工資可能是比較優勢，但絕對不是核心競爭力。經過改革開放三十年的發展，尤其是經受國際金融危機衝擊的考驗後，轉變經濟發展方式已經迫在眉睫。在這個時候，如果依然想依靠低工資的優勢，在産業鏈的低端“拼血汗”，建設創新型企業、創新型國家就會成為一句空話。

　　總之，不斷增加勞動者的勞動報酬，肯定勞動價值，實現分配正義，讓廣大勞動者更多地分享經濟社會的發展成果，這不僅是執政為民的體現，也是社會公平和國家長遠發展的保障。

責編：趙春曉