甘肅靖遠縣網友通過民聲在線平臺向地方市領導反映執教十幾年不能參加調動考試的問題，在復興論壇引起了網民的關注，網民反映的問題如下：

　　近幾年，靖遠縣積極改革教師流動機制，不斷優化教師隊伍結構，合理配置教師資源。因2009年以來，縣上未補充過高中教師，導致城區高中學校教師缺員。一些農村教師特別是2003年以來招考的縣聘教師，家庭、生活、身體等方面的突出困難長期得不到解決，給他們的生活和工作帶來了極大的困難和不便。為解決以上問題，從擇優選拔、公平、公正、公開的原則出發，建立考試選拔機制和校際流動機制，在鄉與鄉之間教師流動上，建立限出限入機制和考試製度。 隨著全縣學校佈局的進一步調整，一方面為了保證城鄉之間、鄉鄉之間學校的師資均衡，防止城區教師超編。另一方面為城區高中選拔優秀師資，補充城區學校師資的不足，確保今年秋季我縣各級各類學校教育教學工作正常運轉，特別是靖遠八中、靖遠縣特殊教育學校的秋季正常開學招生，教育局制訂下發了《靖遠縣2012年暑期教師調整交流工作實施方案》，共為城區學校補充教師115人，其中高中教師27名、縣職專15人、特殊教育學校10名、靖遠八中57名、縣幼兒園6名。 >>>詳細

　　就此問題，民聲在線記者電話連線靖遠縣教育局，就網友關注的執教十幾年不能參加調動考試的問題諮詢了相關負責人，得到的回復內容如下：

　　近幾年，靖遠縣積極改革教師流動機制，不斷優化教師隊伍結構，合理配置教師資源。因2009年以來，縣上未補充過高中教師，導致城區高中學校教師缺員。一些農村教師特別是2003年以來招考的縣聘教師，家庭、生活、身體等方面的突出困難長期得不到解決，給他們的生活和工作帶來了極大的困難和不便。為解決以上問題，從擇優選拔、公平、公正、公開的原則出發，建立考試選拔機制和校際流動機制，在鄉與鄉之間教師流動上，建立限出限入機制和考試製度。 隨著全縣學校佈局的進一步調整，一方面為了保證城鄉之間、鄉鄉之間學校的師資均衡，防止城區教師超編。另一方面為城區高中選拔優秀師資，補充城區學校師資的不足，確保今年秋季我縣各級各類學校教育教學工作正常運轉，特別是靖遠八中、靖遠縣特殊教育學校的秋季正常開學招生，教育局制訂下發了《靖遠縣2012年暑期教師調整交流工作實施方案》，共為城區學校補充教師115人，其中高中教師27名、縣職專15人、特殊教育學校10名、靖遠八中57名、縣幼兒園6名。

　　1、高中教師補充辦法：主要從農村學校現任教師中，根據專業需求，通過文化課考試、面試等方式進行選拔。報考人員原則上年齡要求在40周歲以下，農村任教2年以上，第一學歷為全日制師範類普通高校本科學歷，並符合相應專業要求。在經本人申請，教管中心、中學推薦，持本人身份證、畢業證、教師資格證等相應證件及書面申請到教育局人事股進行資格審查報名。

　　2、縣職專教師補充辦法：因所需教師專業性強，主要通過2012年選招的中職教師和三支一扶人員中，根據專業需求調劑解決補充。

　　3、特殊教育學校教師補充辦法：因特殊教育學校專業的特殊性，主要從所學專業為特殊教育專業的現任教師中調劑補充，不足者從農村中小學熱愛特殊教育工作的現任教師中，通過文化課考試招考選拔。原則上年齡在40周歲以下，大專以上學歷，農村工作5年以上。

　　4、靖遠八中教師補充辦法：主要從農村初中現任教師中，通過文化課考試選拔，原則上要求年齡40周歲以下，農村工作5年以上，具有大專以上學歷和相應的教師資格。

　　5、縣幼兒園教師補充辦法：原則上年齡在35周歲以下，農村工作5年以上，具有幼師專業或學前教育專業及相應教師資格。 其中特殊教育學校、靖遠八中、縣幼兒園教師補充，按照現有編制及學科配置情況，採取限出的辦法進行推薦報名。報考人員提出書面申請，填寫《靖遠縣教師調動申請表》，到教育局人事股報名（由於全縣農村學校中符合報考高中教師、幼兒教師條件人員數量相對較少，各教管中心、中學報考高中和幼兒園教師崗位人數不作限制；報考靖遠八中教師，原則上各鄉鎮中學、鄉鎮教管中心所屬初中，參加報名人數不得超過3人；報考特殊教育學校教師，原則上各鄉鎮教管中心、中學參加報考人數不得超過3人。推薦時要嚴把數量關，儘量考慮長余科目和困難教師）。經資格審查合格後，參加考試。考試結束後，按照各崗位需求計劃，考試成績由高到低確定，經有關會議研究同意後辦理調動手續。 根據全縣目前教師隊伍配置現狀，北部八鄉及若笠、高灣等鄉鎮教師數量相對緊缺，沿河鄉鎮教師數量相對富裕，因此，此次教師調動交流特別是教師緊缺鄉鎮因嚴格控制教師調出數量，一定程度上致使部分教師無法通過資格審查參加考試。對此，經教育局研究同意，對符合條件的教師都滿足考試需求，准許他們報名參加考試並擇優錄取。