從昨日起，全國860萬醫療機構從業人員有了行為規範。衛生部昨日發佈《醫療機構從業人員行為規範》，醫療人員對行為規範的執行情況將與年終考核、評級和工資等挂鉤（7月19日《新京報》）。

　　曾幾何時，個別醫務人員不講職業道德，收取病人紅包，濫用藥物，不負責任，收取回扣等嚴重影響了醫患關係，使醫患關係幾乎達到了最危險的地步，醫患矛盾、醫患糾紛甚至衝突時有發生，群眾對此反映極為強烈！現在《醫療機構從業人員行為規範》在大家關注下終於新鮮出爐了，這不僅是有關部門的對群眾關切的回應，也是醫務人員自身發展的需要。

　　《醫療機構從業人員行為規範》幾乎涵蓋了醫務人員所有的不良行為，也都是群眾反映比較集中的不良行為；違規將受到給予批評教育、通報批評、取消當年評優評職資格或低聘、緩聘、直至解職待聘、解聘的處罰也不可畏不嚴厲，能否落實執行到位，直接關係到行為規範的嚴肅性和威攝力，直接關係到醫患關係能否得到改善！筆者認為要讓《醫療機構從業人員行為規範》形成威攝力，亞斯蘭現象值得我們學習和借鑒。“亞斯蘭現象”講的是將一群羊用鐵絲網圈起來，每天都有羊跳出鐵絲網逃走，羊群的數量不斷減少。後來將鐵絲網通上電，開始還是有羊不斷衝擊電網，也有的羊因此而死掉。但是，慢慢的衝擊電網的羊就越來越少了，羊群裏的羊都遠離電網，羊的數量也不再減少了。再後來，鐵絲網保留，但是已經不再通電了，可是羊群依然不再靠近鐵絲網。最後，連鐵絲網都撤掉了，但是羊已經習慣了在這個區域內活動了，不會在走出圈子外去了。

　　醫務人員違規輕則批評教育，重則解聘已經臺，就要作為一條誰也不能碰的高壓線，做到零容忍。其實我們不缺少制度，缺的是執行。再有醫務人員違規就要據此進行嚴肅處理，直至解聘，看誰還敢越雷池一步？如果對違規醫務人員視而不見，《醫療機構從業人員行為規範》不僅起不到約束醫務人員的作用，甚至還會對醫務人員違規起到鼓勵和縱容作用！這不僅是社會的悲哀，更是個人的悲哀。（李方向）