6月17日，陜西米脂縣舉行公開招聘事業單位工作人員筆試，考生發現，該次考試的試題竟然全部出自一本名為《公共基礎知識》的備考書籍。該參考書是陜西省直及地市、縣事業單位考試專用教材。此次考試被質疑“有重大泄題和作弊的嫌疑”，對此，招考部門稱將核實。（6月20日《中國青年報》）

       事業單位招考漏洞百齣，尤其以縣級招考最為頻繁。從三亞市4。55分入圍再到米脂的“神奇”參考書，無一不讓人質疑“蘿蔔招聘”存在的可能性。一場普通的招聘考試，為何卻弄得如此離奇，原因就在於它的種種不正常，考題竟然全部出自一本參考書讓考生詫異，考卷錯別字百齣讓考生深感考試組織方的低級水平。這一連串的疑惑，讓這種招聘的公信力蕩然無存。

       我們暫且不論這類考試是否有“蘿蔔招聘”嫌疑，但如此漏洞百齣的考試問題出在哪？這恐怕還得從事業單位招考制度説起。事業單位招考與公考的區別在於組織的級別沒有那麼嚴格要求，公務員考都是省級，國家級的組織考試，而事業單位招聘考試則花樣百齣，有縣級的，地市級的，也有行業系統組織的，這就決定了其考試的組織嚴謹性不夠，也很難防止“蘿蔔招聘”現象的發生。

       儘管事業單位招聘參考公務員考的考試形式，但因其組織級別不一樣，就很難防止漏洞的發生。中組部、人社部2010年聯合下發的《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》，通知強調：“對違反事業單位公開招聘規定的，由縣級以上組織人事部門視情況責令糾正或者宣佈無效；對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理，根據情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予處分；對違反公開招聘規定的應聘人員，要按照規定及時處理。”在一些已曝光的違規考試案件中，有不少相關責任人受到了處理，但這並不能解決根本性問題，事業單位招考的違規現象沒有得到遏制漏洞無法及時堵住。

       如果不從制度上改變事業單位招考的組織模式，違規和漏洞還會頻頻出現。比如，對縣級事業單位招聘的組織權限以及行業系統事業單位招聘的組織權限問題，從組織命題到監考閱卷，面試，復試，這一系列環節的權限應該考慮進行變更，這類權限放的級別越低越容易出問題，也容易造成監管缺失。

       所以，神奇“參考書”，奇怪的考試可能並不神奇，打著招考玩貓膩的人其心裏自然心知肚明。如何堵住事業單位招考的漏洞，或許該有更多責任人被問責，但這遠遠不夠，不改革不合理的招考制度，事業單位招考公信力會越來越弱，陪考的人群會越來越多，這並不是公眾想看到的現象，也希望相關職能部門好好的反思如何去改革事業單位考試製度，堵住漏洞，也還事業單位招考公平性。