溫州又多了個“高考”，它是針對外來人員（新居民）的，誰的“分數”高，誰就可以優先獲得入戶指標，享受同城待遇。這是溫州市《關於實施新居民積分制管理的意見》中規定的，依據的是去年開始推行的《溫州市新居民事業發展第十二個五年規劃》。

　　“同城待遇”不算是個新詞。但由於戶籍政策、公共資源等限制，大量外來務工人員及其子女，要享受住房、社保、醫療、教育等方面的待遇，仍是個夢。儘管各地呼聲日高，但瓶頸不少，“新居民”只是換了個好聽名字，名不符實。

　　溫州這個開全省先河的“新居民積分制管理”，突破戶籍限制，是個有益嘗試。它好就好在，引入了公平競爭機制，可以很大程度上避免錢、權買賣戶口之弊。當外來人員的居住年限和年齡、身份、學歷、技能，甚至社會保險、勞動合同等方面，都成為積分的來源，就賦予了新居民“新”的內涵，也反映了制度與管理創新，不再像以往僅僅局限于見義勇為、勞動模範等方面，僅僅為一種獎勵。

　　據統計，截至2010年年底，溫州市的常住人口已達912萬，登記在冊的新居民為350萬，是我省新居民最多的城市之一。這個人口日眾的群體，是城市建設的一支生力軍，從他們一開始進入這個城市，就已經融入“老居民”的生活。同為居民，共存需要共融，共建理應共享。身在一個城市的屋檐下，如果等級森嚴，尊卑貴賤分明，必然紛爭四起，越來越走向融洽與平安的反面。

　　同城待遇以積分排名來“錄取”，“高積分高待遇”，激勵著新居民有新的盼頭和奔頭，有更高目標的人生追求。這對提高城市品質和人口素質，也是大有裨益的。

　　新居民的幸福，從“積分”開始。當然，新居民的這個“新高考”，必須有科學合理的監督機制保障，最怕舞弊作假、權力尋租等行為滋生。期待由20多個部門組成的“裁判”，都能為新居民的新高考恪盡職守。