暫行了52年，國家四部委終於聯合修訂完成《防暑降溫措施管理辦法》。其中規定，勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，中暑死亡的，視為工傷；不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業。

　　辦法對“高溫天氣”做了明確規定：指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發佈的日最高氣溫35℃以上的天氣。這首先應是一個進步，讓“高溫”有了明確界定，然而也引出一個疑問，最高溫沒到35℃，但也中暑了，算不算工傷呢？

　　有必要做這樣的較真。按照我國的氣象資料，多數城市日高溫在35℃以上的平均天數，在十幾天。倘以此來論，那麼這個“高溫工傷”，只能在這十幾天中有效。而日高溫33℃—34℃時，氣象學上被稱為“亞高溫”，所謂的“桑拿天”，也更多是對這一溫度下人們感受的描述——這樣的天氣中，同樣容易中暑。

　　此外，氣溫並非決定天熱與否的唯一因素，溫度高時，人們感覺是否舒服，還與濕度等情況有關，因此，常會出現這樣的情況：即便某一時刻超過35℃，但當天空氣通透，其實還算舒服；而雖然溫度只是剛過30℃，但濕度過大，悶熱無比，中暑幾率更大。

　　有了35℃的明確界定，會給用人單位拉上一根高壓線，會不敢貿然讓工人們“夏戰三伏”；然而，當某一天最高溫在33℃或34℃，或悶熱但不“高溫”，沒有觸犯到那根高壓線，則有些單位可能仍會趕著工人去上工。

　　説到底，天熱與否，適不適合上班、作業，更多與勞動者的感受有關；而能否真正做到高溫保護，也取決於用人單位是否足夠人性化，為員工生命健康著想。近兩年，極端天氣頻發，媒體對天氣的報道也越發重視，因此，儘管這部《辦法》徵求意見已經截止，還是有必要進一言：判斷中暑是否算工傷，不僅要看氣象報告，還應再看看當天媒體對天氣的描述，無論溫度多高，但人們都説“熱得受不了”，這時出了事，自然應算工傷。