在深圳打工的杜鵑1月5日清晨在衛生間裏碰傷了頭，但為了工廠600元的全勤獎，在服了點藥後杜鵑堅持上班3天。1月8日，杜娟被診斷出腦出血住院，1月14日，杜娟死亡。由於家屬和廠方對補償金的爭議尚未平息，杜娟去世已有一個多月，遺體仍在殯儀館中。（《2月27日南方日報》）

　　客觀地説，杜鵑之死，的確很大程度上應該怪自己不關心自己的身體，畢竟，工廠並沒有強制她上班，也絕沒有不允許她請假看病，受了傷仍然不認為是什麼大病，繼續堅持上班，也緣于當事人自己的大意與忽視。

　　不過，健康與生命對於人的重要性，其實不言而喻，那麼，一個人何以為了堅持上班，竟然可以不顧自己的健康和生命，恐怕也不能全説是大意與忽視使然。而對於杜鵑而言，她何嘗是真的自願加班，在她眼裏，她只是不希望失去那600元的“全勤獎”罷了。

　　誠然，600元與生命孰輕孰重，當然不難取捨，但對於一個打工者來説，600元的收入差異，卻足以令其為之執著，而企業之所以設置“全勤獎”，其所透露的對於員工“鐵人化”的鼓勵與驅動，其實已彰顯無疑。不難設想，對於這些打工者而言，為了600元而從不休息，忍痛忍病上班的，恐怕絕不只是杜鵑這一個例。

　　那麼，企業難道不該鼓勵員工的敬業精神嗎？敬業精神固然理所應當，但假如缺失了對於員工的起碼人性化關照，完全把員工當成永不生銹的螺絲釘，“全勤獎”的背後其實只是一種壓制，而無關真正意義上的敬業。相形之下，國外的企業，不僅從沒有“全勤獎”這樣離譜的規則，“強制休假”倒是個普遍的慣例，一個全年無休的人，沒有自身生活和假期的人，他們能健康敬業的為企業服務嗎？答案其實不言而喻。

　　杜鵑之死，緣于她的執著，也緣于“全勤獎”與“強制休假”之間的巨大鴻溝。（吳江）