2月21日，網友“北京李海”在新浪微博發佈消息《求證：朔州副市長兒子三年“火箭”提副處》。微博説：“侯偉1985年生，2008年畢業。其父為朔州市副市長。一畢業即成為朔州中院鑒定中心公務員，一年內由副科轉為正科，隨後調入山西省人大，2011年底被山西省人大提為副處。經辦此事的人事處長被提拔為副廳。”此微博引起眾網友關注。有網友驚呼，這麼年輕就升任副處級幹部，前途不可限量，“以後都會成‘升職機器’”。有人對“火箭式”升遷難以置信：“比坐火車還快，資歷不夠吧。”有網友説，有的當個科級幹部都要混幾十年，沒想到3年就成了副處，“誰見誰眼紅”。有網友調侃：“拼爹永遠強過拼命。”（2月24日《羊城晚報》）

　　其實，此類“火箭式”上位，與昔日的陳永貴、王洪文等政治明星之“火箭式”上位相比，真是“小巫見大巫”。然家喻戶曉的是，後者係當時中國政治生態極為畸形的産物，但如今中國提拔領導幹部是有專門規定可依的。譬如，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》。

　　那麼，“北京李海”發出的有關微博內容是否屬實呢？據調查發現，去年12月29日，山西省人大常委會辦公廳下發的“晉人辦發[2011]125號”文件《關於張漢琦等同志職務任免的通知》裏，就有侯偉的名單。該文件稱，這次任免是“經2011年12月23日省人大常委會黨組會議研究決定”的。文件裏，任命的有實職的11名幹部裏，侯偉排在第一個，為“法工委辦公室副主任”。記者研究發現，這11名幹部，都是副處級幹部。侯偉被提拔為副處級幹部確信無疑。

　　而據2012年2月24日中國廣播網消息，針對媒體報道“山西省人大27歲官員侯偉畢業三年就升副處，被指係副市長之子”，山西省人大常委會24日晚上在其官方網站回應網友關切、感謝媒體監督.回應稱：去年年底山西省人大常委會機關按照幹部選用規定程序，對機關處級幹部進行了調整，下發了任免文件。之後，在按程序向上級主管部門備案時，主管部門因侯偉工齡不足規定年限，不予備案。2月17日，山西省人大常委會機關按照要求已重新發文，確認原文件關於侯偉的任職無效。目前，侯偉仍在原崗位任正科級幹部。

　　就此而論，“北京李海”所言並非空穴來風。

　　但是，從官方的上述回應中，我們不難發現，侯偉之“上位”到副處級，是“山西省人大常委會機關按照幹部選用規定程序，對機關處級幹部進行了調整，下發了任免文件”的。而《羊城晚報》的有關報道告訴世人，侯偉被“法工委辦公室副主任”是“經2011年12月23日省人大常委會黨組會議研究決定”的。如是，那麼請問：難道有關參與者，都不知道“侯偉工齡不足規定年限”這一事實，以及相關規定嗎？

　　當然，讓中國億萬老百姓感到比較欣慰的是，“目前，侯偉仍在原崗位任正科級幹部”。但是，客觀上進行違規操作的有關人士，難道毫無責任嗎？而《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》等中央文件，則明確規定了有關責任追究事宜。譬如，“在黨政領導幹部選拔任用工作中”，有“違反幹部任免程序和規定”等情形者，“追究黨委（黨組）主要領導幹部或者有關領導幹部的責任”。

　　是的，有關方面可以擺出諸如那是工作失誤之類的所謂理由來。然而，那麼多相關的頭頭腦腦，以及普通的工作人員，難道都屬於工作失誤嗎？

　　另外，侯偉究竟有何能力和政績等，而差點兒正式出任“法工委辦公室副主任”呢？退一萬步講，如果侯偉真是非同尋常，堪比焦三牛，那麼為何不能照樣“破格提拔”呢？也就是説，既然焦三牛可以“火箭式”上位，那麼侯偉為何就不能“火箭式”成為“法工委辦公室副主任”呢？難道是二人的“功力深厚度”不一樣？

　　於此，我們不妨回首一下，那就是，億萬民眾表示質疑，甚至強烈反對，但官方鼎立支持，而不少權威媒體也力捧的那位山西新絳籍的焦三牛，不是已經坐在武威市外事僑務辦公室副主任的交椅上了嗎？

　　不過，據説焦三牛的考試成績很好，而深得領導和群眾的好評。難道侯偉就沒有這些“硬體”和“軟體”？如果沒有，那當初“省人大常委會黨組會議研究決定”中涉及到的究竟都是什麼“硬體”和“軟體”？如果也有，又為何不能借鑒焦三牛之“上位程序”呢？此間究竟有無貓膩，誰會給出一個負責任的回應呢？

　　實事求是地講，“破格提拔”幹部確實不失為人盡其才的一個途徑。但是，正像筆者在時評文章《“不拘一格選人才”會成為腐敗的溫床》中所言，在現有環境下，高調地一開焦三牛之此例，則全國各地必然會群起而效之。因為既然焦三牛可以不按中央規定上位，那麼別人憑什麼還要按照中央的相關規定辦。即“不拘一格選人才”，將會成為腐敗的溫床。也就是説，官員“火箭式”上位可能會失去民心。所以，希望有關部門和決策者，能站在“得民心者得天下，失民心者失天下”的政治至高點決定人事任免，而不要受一些對國家和社會穩定具有破壞性的“特殊因素”之左右。