龍年伊始，各地紛紛召開機關效能建設大會，個別城市甚至公佈機關作風評議結果，大膽曬出“差生名單”，以期通過改進作風掃除行政效率低下、紀律渙散、責任心不強等做派，提高幹部隊伍“立説立行、雷厲風行”的執行力。開年嚴抓機關作風，不可謂不及時不重視，但整肅機關作風貴在堅持不懈，最要防止高高舉起、輕輕放下。

       近年來，整頓機關作風成為不少地區和單位的“開年之作”，從主動邀請媒體暗訪，到按評議結果“排排坐”；從制定公務員統一行為規範，到群眾反映問題件件有回音；從工作限時辦結、嚴禁濫用職權，到引進電子績效管理平臺，機關作風建設的整頓之舉可謂豐富具體。

       我們為這種正視自我、突破自我的真誠和勇氣喝彩。但是，也要看到，制定規矩容易，按規矩辦事不易。

       細讀一些地方的機關作風效能建設內容不難發現，“目標”和“規定”大多具體而詳盡，但對違反規定的領導幹部及工作人員如何處理，卻只字不提或一筆帶過，使用最多的字眼是“嚴肅處理”。久而久之，“嚴肅處理”往往淪為鏡中花、水中月。

       工作作風是戰鬥力，行政效能是生産力。機關作風鬆散屢治難改，從根本上説，是機構龐大，人員冗雜，監督、考核機制不給力所致。形形色色的“推諉病”“冷漠病”“漂浮病”，正如彈簧一樣，你強它就弱，你弱它就強。

       加強機關作風效能建設，要制定言必信、行必果的“時間表”和“路線圖”，更要健全行必監督、責必追究的機制。缺乏必要的約束，將致使一些本來可以解決的問題久拖不決，一些本來可以做好的事情不得圓滿，一些本來可以緩解的矛盾難以調和。這些現象氾濫，將影響發展環境，降低行政效能，傷害群眾感情，損害黨和政府的形象。

       轉作風提效能，要“整”更要“懲”。要進一步完善考核監管制度，加強幹部問責，變只考政績為既考政績又鑒官德，變只對幹部GDP考核為綜合考核，讓機關工作人員“有所畏、有所為”。