近日，有網帖稱甘肅武威市一位清華畢業生焦三牛在工作半年後即升任該市外事僑務辦公室副主任（副縣級領導）。武威市公選辦負責人表示，考慮到武威發展對人才的需求，為了招納更多的清華大學高層次人才來武威施展才華，這次公選適當放寬報考資格和條件，實行了清華大學畢業在武威工作的可直接報考副縣級領導職位的特殊政策，並彙報徵得了有關部門的同意。（19日新華網）

      雖然武威官方稱按照公開招考公告，“211”大學畢業在武威工作2年以上和清華大學畢業在武威工作的，可直接報考副縣級領導職位。但當地能有幾個清華畢業生？估計應該屈指可數，公開招考公告明顯表露出當地領導對清華畢業生的特殊喜好，只要清華畢業生能過知識測試這第一關，不用等面試開始，結果就昭然若揭了。這樣的招聘條件顯然涉嫌量身定做。

      《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七條規定：“任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。”為了招納更多的清華大學高層次人才和徵得了有關部門的同意都不是突破該條例規定，制定這一荒唐招聘條件的正當理由。

       一個大學剛畢業，工作才半年的年輕人，對社會的認識尚且還在摸索階段，怎麼能一下子適應副縣級領導的崗位，清華大學畢業只能説明他在高中階段的學習不錯，並不代表他有出眾的個人能力與領導才能。要吸引人才，應該用待遇、環境留人，不必都拿副縣級官位來打廣告，否則萬一用人失誤，損失可不會小。如果清華大學畢業生就是理想的官員人選，那還用舉行公務員考試和公開選拔領導幹部嗎？直接給清華大學師生授官位得了。況且一個地方的發展，需要的是各方面的人才，而不只是需要“當官的料”。如此做法，只會讓人覺得當地的法治建設還很落後，人治的程度很高，理性的優秀人才是不敢也不屑于去這樣的地方的。

       普通大學畢業生與“211”大學畢業、清華大學畢業者最大的差別就是當年高考時贏了一場考試，最後錄取的學校不同。但這並不表明雙方的能力就有天壤之別。更何況，很多名校生也是通過加分等手段入的學，在學習上並不見得就比普通院校的大學生高明。作為政府部門，實在不該如此盲目的追捧名校生，為“學校歧視”推波助瀾。

       領導職位公開招考名校生優先，顯然會助長高考“一考定終身”的説法，變相推動應試教育，阻礙素質教育的推行。名校生如果真的優秀，就應該和普通大學畢業生公平競爭，而不是靠特殊關照取勝。而且這種做法還會導致很多名校生産生學而優則仕的想法，放棄原本的專業轉向官場發展，無形中浪費了很多專業人才和寶貴的高等教育資源，不利於國家的長遠發展。有關部門理應制止這一荒唐做法。