2011年11月，山西長治縣招聘大專以上學歷、30周歲以內的高校畢業生到長治縣企業“幫扶轉型發展”。工作頭3年，畢業生和長治縣政府簽訂合同，每月基本工資由縣政府埋單，同時享受企業的獎金、福利，“五險一金”也按有關政策辦理。3年後根據個人和企業意願決定去留。如果在企業服務滿3年，長治縣事業單位選聘時可享受加分待遇。(1月8日中國青年報)

       在人才配置市場化，大學生就業雙向選擇已深入人心的今天，讀到來自長治的這條新聞，卻有時光倒流，讓人不知今夕何夕的感覺。從功利的視角看，長治這些措施或許能解決當地企業面臨的人才問題，並促進當地經濟的發展。然而，地方政府不能只有急功近利的考量，一項政策是否合理，更要看其是否符合程序，是否體現了公平正義。長治此舉，其實是老譜翻新。前些年，有的地方曾動員官員到企業創業，規定下海期間身份不變，薪酬照拿，福利不減，保留職位，期滿可回機關。這種做法被坊間譏為“戲迷當票友”。因為這種做法倒行逆施，結局是“死也匆匆”。比比前些年官員的“戲迷當票友”，再看今天長治的“新政”，何其相似。

       經濟要發展，企業要人才，政府要做的是“搭臺”，但這個“搭臺”乃是制訂遊戲規則，建設法治環境，保證一切經濟活動都在法律法規的框架內進行，而絕非是要政府買單幫企業養人。當大學生發現在企業也能實現自身價值，到企業就業自然會成為心甘情願的選擇。而如果大學生是奔“政府買單”和事業選聘加分待遇而去的，又如何能在企業紮根？在企業上班，在企業拿薪酬，天經地義，然而拿了財政的工資，去幫企業幹活，這叫什麼道理？拿納稅人的錢去幫老闆發財，公眾同意嗎？公共財政的基本原則和程序盡人皆知，企業的人員每月領著財政的工資，這和“吃空餉”有何不同？另外，動用“有形之手”去幫扶一些企業，不僅是對其它經營者的歧視，而且是限制了公平競爭，破壞了市場秩序，對政府的公信力更是嚴重的傷害。

       政府部門應該做什麼，不能做什麼；什麼是越位，什麼是錯位，這些年天天在講，早已耳熟能詳。然而講來講去，平常時節也點頭稱是，也在喊依法行政，但一碰到實際問題，卻馬上故轍重蹈，搬出了行政權力來越俎代庖，保護壟斷，駕輕就熟地走了老路。在實現政府職能轉變這件舉足輕重的大事上，一向來我們似乎更多地寄希望於政府部門的“自覺革命”。要不要“自覺革命”？回答是肯定的。但是僅靠“自覺革命”又是遠遠不夠的，並且也靠不住。長治把積弊當“新政”，就是又一個佐證。