作者：朱四倍

    目前，部分國有企業已公佈了大手筆的年終獎計劃，公務員依然是“鐵板一款”，民企則是花樣百齣，也有企業在發多少的問題上絞盡腦汁，與繳稅臨界點進行著巧妙迴旋。2011年這一年中各行業及各階層的生存狀態都在年終獎上得到了驗證。（《中國青年報》12月30日）

    多年前，年終獎對很多人來説，還是一個欲言又止的東西，但當下年終獎卻成了一種微妙的社會生態，見證著各個階層的或美好或尷尬的生存狀態。在一定程度上，甚至成了社會階層分化的符號，折射著眾生的種種焦慮和憂愁。
 
    國企的年終獎水平遙遙領先於一般企業，不免叫人羨慕嫉妒恨，儘管有的經營業績一般，但旱澇保收的年終獎成了“地位”的象徵，任由公眾口誅筆伐，也是“我自巋然不動”。相比之下，一些私營企業則寒酸的多，其中似乎折射著不同企業的“階層待遇”，只是成為眾矢之的的國企年終獎再次證明了這是不公平不合理的“體制病”罷了。而公務員們的年終獎同樣讓普通公眾羨慕，以至於大家都想當“權力階層”，只是這可能嗎？
 
    如此的社會景象，不是各個階層生存狀態和社會地位的折射又是什麼呢？就筆者的觀察，圍繞年終獎形成的社會表情值得關注和解讀，甚至作為一種社會信號也不為過。一是見證了階層分化的規則缺失。社會結構合理，各階層利益成功整合的社會才是好社會。當前我國社會的階層分化在急劇發展的同時，出現了某種程度的失控現象，出現了一些影響社會和諧的現象，如各階層間的收入差距日益拉大，利益矛盾日漸突出等，而年終獎上附著的不滿就是説明。
 
    二是表明了社會利益整合的乏力。從根本上説，一個社會利益格局的大體均衡是社會中不同群體利益博弈的結果。但必須看到，不同利益主體發育的程度是不同的，這種差異突出地表現為不同群體爭取自己利益的能力有很大的不同。強勢群體可以運用所掌握的豐富資源和社會影響力，不斷地將自己的聲音傳遞到政府，對政府行為施加影響。而弱勢群體則往往因人微言輕，在政治構架中缺少利益代表，難以及時、有效地表達自己的利益需求。這也是國有企業和公務員群體年終獎讓公眾除了羨慕更有不滿的原因所在。因為普通公眾的訴求，在很大程度上被擱置了，被熟視無睹了。
 
    三是折射著社會和公眾的焦慮情緒。不客氣地説，圍繞年終獎形成的社會情緒同樣是公共焦慮的折射。一旦圍繞年終獎所産生的社會情緒這沒有得到合理有效地解決，就會表現出共同的焦慮，這在很大程度上抑制了階層分化本身可能産生的社會激勵效應。當更多的普通公眾認為國有企業和公務員階層是特權階層，是通過不正當渠道獲得特殊利益時，就不但讓普通公眾喪失了通過自身努力獲得財富的意願，而且會一味地怨天尤人，甚至産生對社會現實的抵觸情緒，影響社會活力的迸發。
   
    年終獎“有的吃肉有的喝湯”影響社會活力和加劇背後公平焦灼，因此，應正視年終獎成階層分化符號背後的社會焦慮情緒。年終獎如此怪象的長期累積和固化，在筆者看來，很可能導致整個社會處於“無可勝算”之中。因為普通階層受到的損害最終必將轉移為整個社會共同體的“感受”，成為社會不可承受之重。