12月8日，北京市地稅局徵收管理處處長陸坤表示，年終獎存在臨界點問題。年終獎多發一元錢，個人所得稅可能就要多繳一千多元錢。陸坤稱，這種情況可能是稅率級差造成的，但各單位財務人員先計算好可以避免這種情況的發生。（12月10日《海峽都市報》）

       為多得1塊錢，卻賠進去1000元，這樣的傻事兒，當然不會有人願意去幹。不過，您還真別把這當成笑話，只要你是納稅人，只要合法納稅，這“多發1元，多繳千元”的傻事兒，還真就有可能被遇上。

       這不，正當人們期盼年終獎多拿點的時候。殊不知，按當前的稅收算法，年終獎發多了，拿到手上的卻可能更少。例如，年終獎發18001元的，將比18000元多納個稅1154.1元；而發54001元的，則比54000元多納個稅4950.2元；再往高了，還有更加讓人大跌眼鏡的差距。儘管“多發少得”的6大“盲區”已被一一列出，為了幫助財務們規避年終獎“多發少得”的陷阱，網友們更是不厭其煩的給出了攻略。看來，雖然有“多發少得”的陷阱，但這樣的低級錯誤，多半不會在現實中遇上，即便不幸自己的年終獎恰好落在了上述區間，相信財務會計們也會體現出相關崗位的技術含量和專業素養，選取最有利於員工的年終獎發放額度。

       不過，即便“多發1元，多繳千元”有望通過財務手段加以規避，年終獎“發多得少”的倒挂現象，也不難通過合理避稅的手段加以校正，甚至連稅務部門的官員都建議單位財務先計算好以避免上述現象法商。但如果認為有了上述攻略或善意提醒，可能導致“發多得少”的計稅算法便瑕不掩瑜，甚至可以繼續放任其順理成章的執行下去，顯然是個誤區。事實上，所謂的避稅手段，其實仍然是以納稅人的損失為代價的，明明年終獎相對更高，卻為了不拿得更少而只能選擇放棄，上述避稅手段，其實頂多只能算是縮小了不公，但卻並沒有真正意義上消除不公。此外，而對於用人單位而言，明明應該多發的年終獎，卻可以因為稅收的緣故而少發一些給員工，如此稅收制度豈不意味著鼓勵用人單位欠薪侵權？

       某種程度上，當稅收制度本身居然鼓勵人們去想方設法避稅時，其實已然充分暴露了弊端。儘管避稅並非逃稅，所謂避稅是本應交的稅設法避而不交，而後者則是違法行為，但二者之間其實並非涇渭分明，當鑽空子行為被鼓勵，既然避稅可以堂而皇之，逃稅恐怕也不必覺得自慚形穢。而所謂合法的避稅策劃，以及由此而導致的對繳稅的逃避情結，不僅不利於人們對稅收的認同，更將導致“稅收意識”的畸變，而這恰恰是逃稅的土壤，稅收制度本身也終將因此而承受代價。

       基於上述視點，儘管人無完人，由人制定的稅收制度，無論考慮得多麼週到和完善，也難免會出現漏洞。但稅收制度中的低級錯誤，顯然不應被見慣不怪，更不應明明稅收制度存在明顯的不合理，卻不去更改和完善稅收制度本身，反而讓納稅人去承擔不公平的後果，甚至鼓勵所謂的合理避稅。無論如何，鼓勵人們避稅的“稅收制度”，一定是個壞的制度，不僅對稅收嚴肅性與公信力構成極大戕害，更將有礙于納稅人“納稅意識”的養成，並有損於整個社會的公平與誠信意識。