11月20日，中國政法大學憲政研究所發佈《2011年國家公務員招考中的就業歧視狀況調查報告》。報告顯示，調查的2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。其中性別歧視較為嚴重。（11月21日《京華時報》）

       假如我們隨機抽查問一個人：一級政府招考公務員，要求年齡35歲以下，本科學歷，本市戶口，中共黨員……這些招考理由合適嗎？我堅信，接近百分之百的人表情漠然，回答“合適”！至於為什麼，理由只有一個，各級公務員招考素來如此！

       然而，看看國際勞工組織在《關於就業和職業歧視公約和建議書》中給“歧視”下的定義：任何根據種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族、血統或社會出身所作的區別，排斥或優惠；其結果是取消或有損於在就業或職業上的機會均等或待遇平等，從而構成歧視。再比照一下我國《憲法》等法律規定，我們不難發現：當今我們的社會，到處充斥著“就業歧視”，但多年的招錄“慣例”和事實，已經讓我們麻木了，對就業“歧視”慢慢適應，渾然不覺了。

       所以，當有權威部門公佈這樣的數據報告：2011年“國考”，健康歧視和年齡歧視存在100%歧視，政治面貌、性別、戶籍、地域等方面也存在歧視性要求等，對此，我們可能先是錯愕和驚詫，然後反省我們的自身權利和法律要求，最終幡然醒悟了：多年來，原來“國考”充滿著如此多的就業歧視啊！可是，我們卻熟視無睹，見多不怪了！

       但是，“國考”就業歧視，是一粒啥樣的種子？這頗值得我們深思和探究。

       竊認為，“國考”就業歧視，首先是一粒無視法律、漠視公民權利的種子。法律至上、法律權威不容挑戰，任何單位和個人必須遵守；公民權利神聖不可侵犯……諸如此類的法治精神和人權思想，不是一種戲言，更絕非是一種口號，而是實實在在的一種維護社會秩序的“鐵律”，一種維護公民不容變更和曲張的權利。“國考”充滿就業歧視，説白了，是對法律的踐踏，是對公民權利的漠視。這粒“種子”的萌發、紮根，法律如何被信仰？公民權利如何被重視？

       其次，這也是一粒為企業就業歧視做壞榜樣的種子。有“上行”，當然有“下效”。“國考”尚且就業歧視氾濫，企業招聘當然會無意識地如法泡製。看看時下各種人才招聘，對比一下法律，就業歧視可謂是氾濫成災，慘不忍睹。但是公眾除了哀嘆、抱怨外，似乎並不怨天尤人，更不知如何依法爭取權利。這到底是誰的可悲呢？

       第三，這粒含有“歧視”病菌的種子，撒播在全國大地上，生長出來的，只能是歧視的樹苗。人生來就是平等的，這句話早已鑲嵌在世人的心中，體現在法律的相關章節裏。然而，反觀我國，歧視可謂無處不在，城裏人歧視農民工，正式工歧視臨時工，有權的歧視無權的，有錢的歧視貧窮的，無病的歧視有艾滋病、肝病的……屈指數數，放眼周圍，只要有人群的地方，就有歧視的景象。面對這些氾濫的、名目繁雜的歧視，誰能説，“國考”歧視不是一種催化劑和助長劑？

       “國考”，萬眾矚目，儘快消除招考中的歧視性條件，刻不容緩，善莫大（博客，微博）焉！最起碼，那是對人權的尊重，對法律的敬畏，對企業招聘的示範和引領。同時，也是在社會中，倡導人人平等的法制思想與人權精神。