有關方面應該認識到，這一事件一旦引起社會關注，就不再是“家醜”和部門內部矛盾，而是日益成為事關政府形象和公信力的公共事件。

       這樣的一幕，在政治生活中並不多見。日前，有網友發帖爆料，湖南省衡陽市司法局局長萬春生在該局召開的黨委會上，因為“進人”問題發生分歧，與該局副局長廖曜中大打出手。正副局長因為一個“來歷不明”的女生是否進司法局機關工作而互毆，一時引起廣泛關注。

       從事態發展看，有關方面採取了迅速調解、消除影響的做法，一度拳頭相向的兩位局長已簽署和解聲明。然而，互毆事件中的“吃虧者”廖曜中私下表示不滿意處理結果，關注這一事件的公眾和媒體也期待公佈事情真相，尤其是直面局長拳頭打出來的問題。

       其一，一把手成為“一霸手”暴露的權力運行不良生態。按照組織原則，在黨委會議上，黨委成員都有平等的表達權和建議權，應該按照集體領導、少數服從多數的原則研究問題、作出決定。就連萬春生本人，也曾于2008年在《衡陽日報》上發表文章，備言要完善並嚴格執行黨委內部的議事規則和決策程序，依靠集體智慧，不搞“一言堂”。

       然而，制度規定和個人表態，卻和實際言行産生了不小反差。萬局長顯然既強勢又霸道，容不得副局長的質疑聲音，試圖用威勢逼其就範不成，索性用拳頭髮難，“一言堂”加“一頓打”，這樣的結果，恐怕不是一句“情緒有點失控”就能説得過去的。

       其二，“來歷不明”女生背後是否存在用人不正之風。關於機關單位進人，目前已經有相對完善的規則和程序，比如逢進必考、信息公開、擇優錄取等，決不能憑領導一句話就大開綠燈，直接走綠色通道。事實上，用人問題上由少數領導説了算一直頗受公眾詬病，也是“蘿蔔招聘”“拼爹就業”等社會不公現象存在的重要根源。

       再者，作為分管進人的單位領導，副局長對此事不知情，對程序問題有異議，也應慎重考慮，豈能強行“闖關”。這名在衡州監獄工作的女生，究竟有沒有“特殊背景”？堂堂局長，為了調進一個工作人員在黨委會上不顧形象悍然毆打副局長，這種衝冠一怒的“豁出去”架勢，到底有著怎樣的隱情？

       目前，關於“局長互毆”事件的猜疑和想象正在發酵，各種各樣的“消息”也陸續從網上抖摟出來。有關方面應該認識到，這一事件一旦引起社會關注，就不再是“家醜”和部門內部矛盾，而是日益成為事關政府形象和公信力的公共事件。當此之時，不能止于息事寧人，而應迅速開展深入調查，發掘和治理拳頭背後的深層問題，依法依規進行問責處理，同時積極回應社會關切，及時公佈相關信息，給人們一個真誠負責任的交代，只有使出法治和公開的拳頭，才能真正打醒打怕一些無法無天的人。