近來，洋品牌頻頻出事，接連陷入質疑風波。如今這份名單上又添了一個新成員——國際知名奢侈品牌GUCCI。

　　自稱曾在深圳GUCCI旗艦店工作過的員工近日在網上發佈公開信，控訴GUCCI公司虐待員工，違反勞動法規。公開信借用張愛玲名言，稱GUCCI“也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子”。因為，在GUCCI門店上班，喝水要申請，上廁所要報告，懷孕7個月的員工也要上夜班，最終導致流産。

　　公開信羅列的事實讓人憤慨，GUCCI目前的回應也難讓人滿意。GUCCI中國公司公關經理稱，公司已展開直接調查，但尚無法接受採訪或發表任何意見。與此同時，GUCCI卻向員工下達了封口令。倘若上述行為屬實，這家知名品牌公司的做法實屬不妥。

　　更令人不解的是，面對此事，深圳羅湖區人力資源局相關負責人竟稱，因為GUCCI在上海註冊，其在深圳的店舖相當於“在深圳的櫃臺”，他們也很為難。由此可見，相關部門在事發後並未積極介入，其推諉態度令人心寒。

　　還要看到，GUCCI涉嫌虐待員工，存在超時加班等問題，並非發生於洋品牌的特例，這在某種程度上可説是當前國內用工領域的一個普遍現象。正如有網友説，“血汗工廠”何止這一家，在中國很多外資企業都存在類似壓榨員工的現象。這些現象又何止發生於外資企業，至少那些黑磚窯不能算外企吧。

　　如果不套上韁繩，資本的眼睛將只盯住利潤。洋品牌在國外可能循規蹈矩，在中國卻表現出野蠻的一面。這恐怕不單純是洋品牌的問題，也有國內勞動保護法規不健全的緣故。就在10月9日，沃爾瑪重慶部分門店因為以普通豬肉冒充“綠色豬肉”，被當地工商部門責令停業整頓。先不説別的，沃爾瑪在其美國門店恐怕就不敢做出這種事情。

　　因此，對待GUCCI事件，既沒有必要刻意強調其洋品牌身份，更不能因此網開一面。大家更應該把眼光放在如何完善相關法規、加強質量監督以及提高員工權益保護等方面。假如GUCCI員工在合法權益受到侵害時，不僅有地方説話，而且能夠迅速得到職能部門的回應處理，輿論監督也能及時跟進，那麼這件事就不會出現目前這種扯皮的局面。

　　洋品牌並沒有天然的道德優勢，人們也不必期待洋品牌有更高的道德覺悟。給洋品牌政策優惠，也不意味著對其違法行為可以另眼相待。事實上，不管什麼企業發生類似這種壓榨員工、侵害勞動權益的行為，都應當受到法律的懲罰。沃爾瑪重慶門店這次因侵犯消費者權益被處罰了，GUCCI也不能開溜，除非它能拿出充分的證據自證清白。 （魏英傑）