據新華社報道，2012年度國家公務員招考將加大對考生“德”的考察。國家公務員局表示，公務員錄用考試必須堅持德才兼備、以德為先的標準，而不是僅僅看重筆試和面試成績。考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。

       今年招考特別強調“德”的考察，並不是説過去的招考不重視品德考察。事實上，在2005年頒布實施的《公務員法》當中，“全心全意為人民服務”、“模範遵守社會公德”就被當做公務員的義務確定下來，在公務員招錄過程中加大對考生“德”的考察，應該説是順理成章的事情。問題在於，如何考“德”？“德”的標準是什麼？

       眾所週知，眼下公務員考試是千軍萬馬擠獨木橋，包括筆試和面試在內的考生分數是決定考生能否被錄取的關鍵，一分一毫的差別都能左右考生的機會。如果將“德”的考察按照分數量化，必然需要有公認的、統一的標準；如果不作量化，那麼對與主管部門和招考部門來説，自由裁量權的行使又必須進一步完善和規範。

       事實上，公眾對於公務員招考加大考“德”的擔憂正在於此。如果沒有統一的標準、沒有規範的裁量，如何相信“德”的考察能秉持公務員考試一貫追求的公平和公正？比方説，甲考生熱心公益、捐助貧困，乙考生紮根基層、關心群眾，比較起來，恐怕很難説誰比誰更有“德”、誰比誰應該得分更高。反而值得注意的是，在一些地方不時曝出“蘿蔔招聘”的現實語境下，如何防止“德”的考察成為一些特權者隨意拿捏的橡皮泥，需要政策的系統防範。

       新進公務員的品德的考察無疑是極為重要的。只有從源頭上把好進人關口，才能為打造一支高素質的公務員隊伍提供幫助。然而就目前來看，大比例地將“德”的考察納入考生成績並不現實，比較可行的方式在於，將對考生“德”的考察納入到筆試和面試成績確定之後的政審階段，或者納入到新進公務員一年期的試用期內，而不宜在評定考生成績的過程中，過於強調“德”的分值。

       其實，一個人的品德固然有相對穩定的狀態，但客觀來講，品德也往往會因應環境改變而發生變化。一個人此時的品德好並不代表他彼時的品德好，現在品德好也不代表將來品德好。對新進公務員“德”的考察也是這樣，一個人“進門”時品德很好，但如果在擔任公職之後失去監督，甚至染上不良的官場風氣，其“德”就可能發生變化，甚至變成不“德”、淪為人們厭惡的腐敗分子。

       公務員招考加大考“德”是必要的，但對於公務員品德的長期考察和監督更加重要。在一些地方部門，人們拿公務員職業當“金飯碗”，除了工作待遇方面的考量，也在於一些地方部門人浮於事、一團和氣，以及公務員職業退出機制的不健全。只有將公務員“德”的考察常態化，加大清退不合格公務員的政策力度，才能真正敲響公務員德行修養的警鐘，打造出一支廉潔高效、敬業奉獻的公務員隊伍。