江西修水的那個“臨時工”女民警發飆打人的事才剛歇，安徽利辛又冒出一個“臨時工”獄警，卻居然是潛逃10年的嫌犯。河南登封的此人在10年前將妻子打成重傷後逃匿，10年來被警方網上追逃。居然能堂而皇之地當上獄警，真是奇哉。

　　臨時工怎麼就成了一個筐，什麼責任都往這個筐裏裝？臨時工怎麼就成了一些單位部門的避風港，什麼責任往這個港灣裏一倒就可以逃之夭夭？如果説“有人”是天底下最牛的人，那麼“臨時工”是否算得上天底下最倒楣的人？背上這等黑鍋，潑上這等污水，讓那些真正的臨時工們情何以堪？

　　不知諸多事件中，究竟有幾個是真正臨時工，又有多少是借臨時工而金蟬脫殼，無形中只落得個管教不嚴而逃脫了責任。如果每一個公職部門在出現形象危機之時，都習慣於用臨時工作為危機公關的一種策略，作為緩衝本部門和公職人員不良形象的灰色地帶，那麼如此策略的後果，將直接導致政府部門和公職人員公信力的下降，帶來集體性的形象危機。

　　臨時工根本不是擋箭牌，作為一個單位，既然聘用臨時工，就得按照本單位的要求來選用，就得按照本單位的法度來約束，同時臨時工也一樣承載著單位的形象和信譽。因為從其所從事的工作或提供的服務來看，根本辨不清也不必辨清誰是臨時工誰是正式工。因而在公眾眼裏，臨時工和正式工都是這個單位的人。即使是真正的臨時工出事，所在的單位和部門一樣要承擔相應的責任，決不能因藉口臨時工疏于管教而網開一面，大事化小。

　　在招聘臨時工的過程中，用人單位當然有進行身份核實的義務。這名潛逃10年的嫌犯，雖然化了名，卻逃不過網上追逃的有關身份認證，只要在招聘工作中堅持了這一程序環節，潛逃犯又如何能進入看守所工作？有報道稱，此人是2008年利辛警方通過正規途徑招入公安部門的，先在當地派出所協助警方辦案，兩個月前進入看守所上班。那麼，利辛警方到底有沒有堅持相關的招聘程序環節，還需要相關部門給公眾一個明確説法。

　　我認為，這背後也許不在於核實身份的程序環節缺失，更可能是人情關係解構了這一制度。據辦案民警的訊問，這名潛逃犯交代“兩個月前經人介紹，安排在看守所當獄警”。要害之處就在於“經人”，深究之下，此事或能挖出腐敗與人情。（李光東）