看清人、識準人，才能選好人、用對人。深入甄別、準確鑒定幹部德才表現，是落實“德才兼備、以德為先”用人標準的前提。幹部提拔前，必須多方面了解、多渠道考察、多側面審視，全面準確掌握幹部情況。其中之一，就是要由職能部門對其進行“廉政體檢”。

　　“廉政體檢”為考察幹部德才表現架起了“探測器”。通過各種渠道考察了解幹部德、能、勤、績、廉等方面情況，是落實黨的幹部路線和選人用人標準的必然要求。紀檢監察機關作為黨風廉政建設工作的職能部門，有接收群眾舉報反映和進行調查核實的渠道，有條件有能力對幹部廉政情況“把脈問診”、作出權威鑒定。事先徵求紀檢監察部門對幹部提拔任用的意見，能夠更加全面地識別幹部、更加準確地評價幹部，既不冤枉一個好幹部，也不錯用一個有問題的幹部，防止幹部“帶病上崗”。

　　“廉政體檢”為促進幹部健康成長設置了“保護器”。小病不醫，終釀大患。對幹部廉潔自律方面的問題，如能發現在早、處置在小，可以防止幹部在錯誤道路上越走越遠，起到“懲前毖後、治病救人”的作用。如果查處不力、用人失察，使一些有問題的幹部不僅沒有受到及時的警示處理，反而“節節高升”，就會使貪腐者的僥倖心理不斷膨脹，在更高的職位、更大舞臺上無所顧忌、變本加厲。而對貪腐者的放任，必將導致劣幣驅逐良幣的“逆向激勵”，給整個幹部隊伍的價值取向與行為導向帶來負面效應。

　　“廉政體檢”為提升選人用人滿意度安裝了“助推器”。選人用人從來都是社會關注的熱點。隨著幹部群眾民主意識、民主訴求的不斷增強，對選人用人工作的民主公開、程序正義、細節完美等提出了更高要求。如果錯用一個不清廉的幹部，就會産生不容小視的殺傷力，使選人用人滿意度這個“易碎品”受到損壞。幹部提拔先過“廉政體檢”關，保證選出來的幹部“過得硬”、“立得住”，有利於提高選人用人公信度，使幹部選拔任用更好地做到讓全黨滿意、讓人民滿意。

　　對幹部進行“廉政體檢”，組織部門要與紀檢監察機關加強溝通，共同築牢“防火墻”、織好“過濾網”，讓幹部工作出公信力、出生産力、出凝聚力。（仲祖文）