由於在一些關鍵問題上各部門難以達成一致，《工資條例》出臺時間再次被推後。據稱，在《工資條例》草案中，最低工資以及工資正常增長機制等規定遭到全國工商聯等部門反對，而有關“同工同酬”的規定，也沒有找到令國企和相關部門滿意的解決方案。（據8月22日《濟南日報》）

　　在這個“用工荒”持續蔓延的時代，“難産”的《工資條例》就像一面鏡子，不過卻是一面哈哈鏡，照出了各利益方的百態生相。

　　《工資條例》針對的是全國企業用工薪酬制度，旨在打造公平、公正、合理的薪酬體系，解決“同工同酬”的難題，讓所有的企業勞動者都能得到平等的對待，並以最低工資標準和漲薪機制來為勞動者托底，使他們獲得與企業共成長的機會，能夠抵禦通貨膨脹帶來的壓力，過上有尊嚴的生活。

　　這是一部對企業勞動者非常有利的法規，也是社會進步的一個體現，其立法精神是保障在勞動力市場上，作為弱勢群體的勞動者活出尊嚴。隨著我國國民經濟總量躍居世界第二位，許多政策、法律都需要加以修正調整，方可適應未來的發展，而改變勞動者的弱勢地位、勞動者權益為重就是其中之一。

　　以往出於發展經濟第一位的策略，在遇到勞資糾紛的時候，政府部門過於偏袒企業方面，甚至公開縱容企業的一些違法行為。而對勞動者卻常施以行政和司法壓制，導致他們的合法權益不能申張。但“用工荒”時代的來臨，則在逐步改變這一狀況。為解決企業招工難的問題，各地政府部門均在出臺優惠政策，想方設法吸引勞動力，薪資問題也得到一定的緩解。

　　《工資條例》草案規定的部分條款，在現實中已經處於實際操作中，比如工資協商機制、最低工資標準等，都是這些年很熱門的議題，是企業容易接受的底線，同時也是較容易通過行政手段來推動的部分，而且地方政府也有為打造政績而積極行動的動力。相比而言，同工同酬、工資正常增長機制則將直接增加企業用工成本，對於部分競爭力較差的企業，很可能會因此而陷入絕境，抵觸情緒自然也就極大。

　　從長遠趨勢來看，《工資條例》是必然要通過的，目前的拖延狀況，除了立法者的猶豫不決，也與利益集團的遊説有關。不少專家就曾撰文為企業吶喊，聲稱《工資條例》就是壓倒企業的最後一根稻草，不能突進宜緩行。可是，這一緩就是三年，金融危機烏雲壓頂的形勢已經過去，世界經濟復蘇雖然緩慢，但已擺脫了最困難的階段，真不知道還要拖延多久，才能迎來所謂的最佳時機？

　　而對於企業來講，與其被動抵觸《工資條例》的來臨，倒不如早日看清形勢，加強企業自身競爭力，擺脫低檔次競爭格局，多為員工、為客戶、為社會謀福利。阿裏巴巴中國公司近日耗費鉅資，給基層員工發放物價和子女教育補貼、提供無息購房貸款、幫助解決員工子女上學問題等舉措，就是一個典型案例。正如馬雲所言：“改善提升員工的生活品質，讓員工生活得更體面、更有尊嚴，更能體現企業的社會責任。”