15日，國家體育總局冬季運動管理中心宣佈，將短道速滑隊原領隊王春露調離。王春露隨後發表公開信，向全國冰迷道歉，並表示要認真反思。

　　先是在麗江因醉酒與當地保安發生衝突，接著在長春，領隊與隊員間老拳相向，隨後王濛被開除出國家隊……兩個月時間裏，短道隊不斷“惹是生非”，內亂不止。正如王春露所言，短道隊的問題確實應該反思了。

　　如果只看表象，運動員打人，是個人素質有問題；運動隊內部爆發內訌，是主管部門管理有疏漏。但實際上，短道速滑隊內亂不斷，暴露出來的是“家長式”傳統管理模式的弊端。領隊一角兒，在歐美體壇，以服務隊伍為本，在中國卻兼有“管理隊伍”的職責，是一個有行政級別的官員，掌控人、財、物，干預隊伍的管理和訓練，儼然是個大家長。業內權威人士指出，短道隊內部積怨已久，領隊説一不二，在訓練和管理上“越俎代庖”，終致引發衝突。

　　體育界近年來暴露出不少矛盾，幾乎都與管理體制脫不開干系。中國女子網球隊多名隊員集體炮轟國家隊，李娜、彭帥等“單飛”，就是隊員對傳統管理模式的反抗。2008年，中國跳水隊前主教練于芬一紙訴狀，告的也是領隊周繼紅把持獎金分配，剋扣獎金，等等。可以説，國家隊現有的管理體制已與時代發展嚴重脫節，嚴重影響到了體育事業的健康發展，不僅需要認真反思，更需要儘快改變。

　　管理體制有病，早晚會出問題。這一點，故宮的體會應該不比國家短道速滑隊差。從失竊門開始，3個月時間，故宮先後出現錯字門、會所門、哥窯門等“八重門”。在這“八重門”後面，我們看到的是一個封閉的“衙門”體制。沒有外部監督，也沒有外界壓力，自然就不會有活力，不會有工作的主動性，任由問題、弊端一點點積累。因此，故宮該做的其實不是去平息一個個“門”，而是著手檢討體制。

　　短道隊的內亂和故宮的“八重門”説明，管理體制是一個根本性的問題。不從根上去解決問題，調走一個王春露，還可能來一個張春露；解決了“八重門”，還可能再出現“九重門”，到頭來損害的還是國家和人民的利益。（梁鳳鳴）