劉志權：世襲招聘是哪門子人之常情

    近日，媒體曝光浙江溫州公路管理處9年來廣招領導親屬，存在量身定制的蘿蔔招聘現象。所謂“世襲局”，目前查實的已不少於15人。

　　上述新聞可謂“意料之外，情理之中”。裙帶關係是官場文化的積垢，近年頻現量身定制招聘、世襲上崗的報道。

　　其實，大眾對家族式的權力瓜分已經見怪不怪，具體案例使坊間的不滿有了具體的討伐對象。但看溫州公路管理處的世襲招聘，還是有一些值得細究的説法。

　　對於直系親屬參與招聘的情況，當事官員接受採訪時如此辯解：“他們從小在父母耳濡目染下，立志報考交通系統，所以考上的人比較多，也是可以理解的。”

　　這一説法頗有點老子英雄兒好漢的血統論驕傲——幹部子弟的環境得天獨厚，可以耳濡目染。潛臺詞是不是，平民有這個優勢嗎？但是，發此言者忽視了一個區別：技能可能傳承，崗位或官職則不同。比如，父親是畫家，兒子從小就練習作畫，長大後成為畫家的可能性自然比一般人要大些。但對類似于交通系統這樣的行業，如何耳濡目染？難道老百姓供養的行政工作，也有“傳兒不傳媳”的祖傳秘方？

　　想象不出有可以傳授的技能，因此，耳濡目染的內容是值得懷疑的——難道，從小耳濡目染並促使其成為志向的，是這些行業的優厚待遇？甚至還有將這些優厚待遇繼續優化的潛規則？

　　問題還有，某些行業的優厚待遇並不是需要耳濡目染才能夠知道的秘密，“立志”的也不是少數人，這個只需要看每年的公務員報考情況就知道了。在這種情況下，被錄取的依舊是有裙帶關係者，這就更值得玩味。

　　在同一篇報道裏，某位相關負責人其實透露了謎底。他説：“一些領導在單位幹了幾十年，讓子女進來是人之常情。”

　　以情動人，打人情牌已經成了諸多違規事件的常見原因。比如近期海西州政府一天之內突擊提拔退休幹部便是一例。這類事件，凸顯的主要問題是：喊了這麼多年的法治，但很多官員的潛意識裏，法治觀念依然淡薄。為了照顧少數人，他們不惜擠兌公共資源，使更多人喪失公平競爭的機會。

　　我們國家有專門的公務員回避制度。在溫州世襲招聘中，另一個耐人尋味的現象是，在已經查證的15名關係戶中，有7名是2007年實行公開招聘後進來的。這充分説明，制度再完善，也不是密不透風的，關鍵還在於如何保證制度的執行。領導的權力是老百姓賦予的，他們的孩子和親屬輕易地解決了就業，卻讓普通老百姓的孩子幹著急，這可説不過去。