涂洪長：“人與事並懲”方能遏制福利腐敗

　　國家電網安徽電力公司為副處級幹部配私車、中核集團秦山核電有限公司用公款為職工購房……隨著近期媒體曝光和審計署的情況披露，部分央企的違規和揮霍行為不斷引發社會熱議。和花樣繁多、耗費巨大的“自肥”事件本身相比，有關單位和部門輕描淡寫的回應和就事論事，絕不深究的簡單處置同樣令人難以接受。對待層出不窮的損公肥私行為，不僅應深究事，更要嚴查人，這才能對肆意自肥者形成威懾。

　　從“天價酒”，到“配私車”，再到審計署報告中一連串觸目驚心的“福利腐敗”，説明打著各種幌子的損公肥私行為在央企領域已成公開的秘密。這種“賺錢無壓力、花錢有衝動”的病症一日不治，隨時有可能蔓延。要真正保護好國有資産和公眾權益，必須對挑戰法紀的“潛規則”及特殊受益群體動真格、出重拳。

　　違規成本過低是導致央企違規行為不斷的重要原因。大事化小、小事化了，能拖就拖、一拖再拖，表態言之灼灼、處理輕描淡寫幾乎成了一些央企和部門應對曝光違規問題的標準模式。

　　人們已經注意到，“天價酒”事件的處理最終僅以當事人承擔罰款和降職使用收場；引起廣泛關注的安徽電力公司配車問題事發至今杳無音信；此次曝光的部分“問題央企”的整改也只是以退回違規資金了事。這樣的做法和整改，與其説是治療，不如説是過關。

　　處理央企揮霍自肥，必須處理到“人”。以事為戒，更以人為戒。要讓每一個濫用公錢的違規者無所遁形，讓每一個失職瀆職的責任人自食其果。重要的是，對每一起違規事件的處理必須進一步增強透明度，具體涉事人、違規情節、最終處理結果等應當公之於眾，接受社會監督，以避免“抓小放大、避重就輕”的敷衍以及“今朝被免，他日提拔”的作假現象。

　　亂花錢、濫福利等違規行為的經常性爆發讓人痛心，媒體的曝光和外部的審計也難從根本上改變部分央企的自肥違規。人們由衷地期待，規範職務消費、加強薪酬福利管理、健全外部監管體系等制度建設能及時跟上，真正落實。同時對於已經發現的違法違規行為，要一查到底，問責到底，還法紀尊嚴，讓公眾信服。（涂洪長）