朱四倍：“同齡退休”是平等的全部內涵嗎？

　　由全國婦聯婦女研究所發佈的退休年齡問題研究報告中顯示，對於男女工人同齡退休，有平均58.1%的人持同意的態度，其中有69.0%的女幹部、60.6%的女技術人員、48.4%的女工人和52.5%的男性。（3月30日新華網）

　　近年來，我國男女不同齡退休引起了較多的爭議，而全國婦聯報告稱多數人同意男女工人同齡退休，能否為爭議劃上句號呢？我們又該如何認識這種“多數人同意”呢？

　　根據美國社會保障署《全球社會保障—2002》研究顯示，在調查的170個國家和地區中，有103個男女退休年齡相同，佔總數的六成以上。而結合我國現實來説，男女不同齡退休，不僅忽略了半個世紀以來性別分工和社會性別角色的變化，也忽略了女性素質不斷提高、自主意識不斷增強、女性內部分層加速等因素。因此，多數人同意男女工人同齡退休不但具有糾偏意義，而且具有現實基礎。

　　客觀地説，男女退休年齡相同與不同，哪種更有利於男女平等，至今仍是一個爭議性問題。從觀念上認同男女不同年齡退休到對這種觀念進行置疑，本身就是一種進步，實質則是女性地位的提升。

　　不過，筆者以為，應放棄單一從男性視角看待“同齡退休”的局限。過去從男性視角，希望單純通過制定傾向性保護婦女權益政策的直接手段，來達到男女發展結果平等的目的，卻常常事與願違，反過來強調和誇大了男女生理性別的差異。

　　如果説，硬性規定男女退休年齡的差距的一刀切做法有不科學之處，那麼，在“同齡退休”問題上，社會也不能陷入“一刀切”的陷阱，不能用新的“一刀切”做法代替過去的“一刀切”。也就是説，不能簡單地認為同齡退休就是性別平等。

　　全國婦聯的報告給我們的啟示是，在制定相應退休年齡政策時，必須改變過去單純保護婦女權利的男性視角，從社會性別理論出發，強調男女權利和機會的平等，給予女性一定範圍內自主選擇退休年齡的權利，試點推行彈性退休制度。這或許是當下的最好選擇。