王牧：休帶薪“例假”開啟了“軟福利”

　　女同事遇到“例假”身體不適，請假又尷尬。記者採訪發現，女性9天專屬帶薪假期首現廣州南方人才市場，吸引了眾多求職者。（3月1日《廣州日報》）

　　看過一篇小文章，説是一個白領頻頻跳槽，最終在一家公司塵埃落定了，只因這家的公司安裝了全套名牌潔具，洗手液、吸水紙一應俱全。作者認為職場的幸福感就是這麼簡單，很大程度源於看不見又無處不在的“軟福利”。廁所福利看上去微不足道，卻是促進身心健康的法寶，而注重硬福利的企業卻忽略了種種打動員工內心的人性細節。

　　完美的企業文化懂得如何挽留員工的心，那就是無處不在的體貼和尊重。現代社會生活越來越注重人性關懷的力量和價值，但具體而微地落實依然遙遠。長期粗糙硬質的精神生活，讓企業總與真正的人性關懷隔著一段似近而遠的距離，真正以人為本的企業文化始終是大多數職場的短板。以休帶薪“例假”為例，也許大多數企業無法效倣，但這個首開先河的做法，起碼啟發了職場福利體系的人性化理念：連女性的生理特點都無視，談何尊重女性權益？

　　員工期待的或許不僅僅是薪酬和升職，而是企業不經意間流露的尊重和關懷。職場小説《杜拉拉升職記》提出這樣一個理念：忠誠源於滿足。對配偶越滿足，越不容易出軌。同樣，對企業越滿足，越不容易跳槽。人才的流失，其實往往是人心的流失。

　　硬福利滿足的只是生存訴求，軟福利滿足的卻是人性需求和精神尊嚴。職場的幸福感源於身心的愉悅，微小的細節蘊藏企業的成功之道。