劉楚漢：老闆賣房發薪不只是道德問題

    過年了，許多企業的農民工紛紛請假趕回家過年，然而，在四川內江威遠縣王宗慎的檸檬加工廠裏，許多工人卻忙碌著。工人徐麗説：“我們的老闆非常‘憨厚’，他守承諾賣了房子，給我們100多名民工及時兌現工資，我們不能看到年關裏老闆正需要趕工而請假回家，再多幹幾天回家也不遲。”（1月26日《華西都市報》）

　　用工付酬，天經地義，老闆王宗慎賣了房子，説起來也只是做了一件該做的事情，卻引來工人和輿論的一致稱讚，不少人甚至直呼“誠信”、“感動”，不能不説是件有意思的事情。只怪現在拖欠工資的黑心老闆太多了。從這個意義上講，也許哪天這種“感人”的事情不再成為新聞，才意味著一個真正平等的勞資環境基本建成了。

　　當非正常成為常態，正常狀態也就因為稀缺而可貴，這是個客觀事實。所幸的是，王老闆的“好心”、“誠信”也收穫了工人們的回報：不光是口頭的感謝，更有著推遲回家繼續加班的實際行動。不過，在一片讚譽聲中，有一個基本問題似乎被集體地忽視了：賣房給工人發工資，這真的只是一個事關誠信和人品的道德問題嗎？

　　不可否認，為了要兌現按時發工資的承諾不得不賣掉房子，是一種誠信的表現，然而用工付酬更是一個明確的法律要求，是任何一個老闆和企業應盡的法律義務。換言之，賣房發工資具體到王老闆沒有現成資金髮工資的現實下，更是一個遵守法律要求下的必然行為。因為如果不賣房，工人的工資就會受到拖欠，王老闆也就涉嫌違法了。所以，我們可以稱讚賣房發工資行為背後的“好心”，但更應該看到它的本質在於“守法”，這既是個道德問題，更是個法律問題。

　　之所以強調這點，根本原因在於拖欠工資現象太多太多，多到我們很多人和很多管理部門幾乎都已經習以為常，以至於對工人討薪熟視無睹，把幫助工人討薪當作了純粹的“幫忙”而忽略了自己的義務。只有充分認識和堅持及時取酬的法律必然，讓及時付薪成為普遍的“守法”自覺，才能更好地打擊嚴重的欠薪行為。