郭松民：按父母身份招聘與“九品中正制”何異

　　湖南省懷化市鶴城區人事局在近期的一次公開招聘中，報名條件有“父母有一方或雙方在鶴城區機關企事業單位工作”等3項。鶴城區人事局工作人員否認照顧領導幹部子女，稱具體規定是“領導定的”（1月6日《新京報》）。

　　坦率地説，這一事件的惡劣程度令人震驚：如果説此前在用人問題上的腐敗還是暗箱操作，遮遮掩掩的話，那麼這一次就等於乾脆直接撕下了遮羞布，用赤裸裸的公開化、制度化的方式來確保幹部子女的利益。鑽規則的空子還只是一種“初級腐敗”，通過制定規則來進行腐敗，則是一種“高級腐敗”了——這意味著人事腐敗也在升級、深化。

　　懷化市的這一規定不禁讓人聯想起魏晉南北朝時期實行了400多年的選官制度“九品中正制”。這一制度規定根據人才的家世（被評者的族望和父祖官爵）、道德、才能等三項指標來選拔官員，但在實際運行過程，家世成了唯一的標準，只要是名門望族，生下來就有好官做。以至於形成了“上品無寒門，下品無世族”的局面。

　　由於這些士族的利益被“九品中正制”所確保，所以他們也迅速地走向腐朽。儘管他們既不會治軍又不會治民，但卻會裝腔作勢，每天塗脂抹粉，穿著被香料熏過的寬袍大袖誇誇其談，走路都要人攙扶，看見馬匹在嘶叫都會嚇得大驚失色。如此素質，自然不能適應當時劇烈變化的形勢，在西晉末年的“十六國”時期和南朝政權不斷更迭的情況下，世家大族無可避免地衰落了，“昔日王謝堂前燕，飛入尋常百姓家”嘆的就是這種結局。到了隋唐，科舉制取代了“九品中正制”，想入仕的人至少獲得了形式上的公平。

　　懷化市的這一規定，可以説是“九品中正制”在新的歷史條件下的借屍還魂，比科舉制還不如，因為科舉制至少還沒有身份限制，只要你能金榜題名就可以入仕。懷化市的做法，雖然確保了幹部子女的利益，但卻傷害了絕大多數普通百姓的利益，無疑將嚴重地毒化社會氣氛，使有志於報國的普通家庭出身的莘莘學子産生絕望感，甚至産生反社會的情緒。而從長遠來看，這種做法對幹部子女也沒有什麼好處——過度的保護會使他們像大熊貓那樣喪失生存競爭的能力。南北朝時期每遇動蕩，世家大族子弟都會成批成批地“輾轉死於溝壑”就是前車之鑒。

　　值得注意的是，懷化市的這種做法無論哪個角度看，都是嚴重違法行為，因為無論是黨紀還是國法，沒有任何一條可以被用來作為確保幹部子女利益優先權的依據。實際上，懷化市鶴城區人事局也的確拿不出任何依據，相關官員只是用一句“領導定的”就把記者給打發了，這讓我們再次見證了不受制約的權力是何等的恣肆與狂妄——要防止中國出現就業不公，看來還是應該從制衡權力開始。