朱少華：“蘿蔔招聘”為何如此倔強？

　　“蘿蔔招聘”是網友對“量身定制”招聘幹部的一種形象比喻。日前安徽巢湖招聘又爆醜聞，應聘條件竟然包括父母一方必須在區直機關工作。網友直呼：“震驚啊，招考條件，太牛了”，而當地回應説，“我們設置條件不是照顧機關工作人員的子女，因人設崗，而是解決夫妻孩子兩地分居的情況。”（1月10日《廣州日報》）

　　一個蘿蔔一個坑，只有一個叫王溯的夠條件報名，而這位王溯的父母就在政府部門身居要職——這就是“蘿蔔招聘”。

　　儘管“蘿蔔招聘”的手段和用意全社會人人心知肚明，但是當事單位解釋和回應起來都還是“理直氣壯”，不是巧合就是程序合法。還有的因為“人才匱乏，急需人才”，甚至當地收入低很多人不願來也成了理由。現在這裡連“解決夫妻孩子兩地分居”也搬了出來。“蘿蔔招聘”醜聞接二連三地爆了出來，不僅在社會上造成了極壞的影響，更損害了地方政府的形象，影響了政府的公信力。如今“蘿蔔招聘”不僅呈現了倔強的勢頭，甚至有點瘋狂。

　　這個“蘿蔔”為什麼這麼倔強？就是因為現在要讓一個青年順順噹噹地成為公務員太不容易了。過去，只要有“門路”，官員的孩子只要進廠或當兵，以後再把身份轉掉，就可以堂而皇之地“當幹部”了。而現在按照國家規定，不僅是公務員，就是一般事業性的單位，要進人都必須要進行嚴格的考試。對整個社會來説這是一種公平和正義。而對那些一心想通過捷徑把子女培養成“接班人”的官員來説，這種公平就是他們一道難以逾越的坎。這道坎更是能決定子女們的一生。既要公開招聘，又要讓子女順利過關。“蘿蔔招聘”也就是最佳的選擇了。

　　一些地方之所以出現“倔強的蘿蔔”，甚至被網友揭出後還強詞奪理，就是因為他們壓根沒有把國家的人才選拔當成一種社會公共資源，而是當成了自己可以世襲的一種私有資源。而讓自己的子女通過這種捷徑走上仕途，為的更不是地方“人才匱乏，急需人才”，而就是衝著穩定的收入優厚的待遇去的。而這些通過歪門邪道踏上仕途的“人才”，即便成為坑裏的“倔強蘿蔔”，也不會有益於社會和國家。