童大煥：“權力世襲”為何敢明目張膽

　　湖南省懷化市鶴城區人事局在近期的一次公開招聘中，報名條件有“父母有一方或雙方在鶴城區機關企事業單位工作、父母有一方或雙方在中央、省、市屬駐鶴單位工作”等3項條件之一，被指是為了照顧“官二代”。

　　什麼叫“前人種樹，後人乘涼”？這個招聘就是寫照。不過，我還是很想“表揚”一下鶴城區人事局，一開始就把招聘條件明明白白寫在紙上，這樣的“明規則”，至少讓“貧二代”們從開始就斷了報考公職的念想。否則，如果是“明規則”對“貧二代”敞開大門，在實際招錄的潛規則中，又把“貧二代”排擠出去，不僅浪費民脂民膏，而且增加行政成本。

　　這事也不必全怪人事局。這麼大的事，豈是人事局單獨決定的。看看冷水江市“就是照顧(各單位)一把手親屬子女工作”，溫州市龍灣區發文公開考錄科級幹部子女，《鄂爾多斯東勝區公安系統公開招錄文職工作人員公告》上明文規定公務員子女筆試可以加10分，就什麼都明白了。

　　最近的《半月談》雜誌更讓人看到了什麼叫權力世襲的明目張膽。公職招考作弊內幕不斷升級，已經從“潛規則”進化到了給領導子女量身定制職位，有媒體總結出“交叉安排”、“提前內定”、“考試作弊”、“公示巧合”、“人才引進”等作弊手法。

　　一系列事件表明，在一些地方，“官二代”的權力世襲，已然從潛規則變成了“明規則”，事務官靠考試、政務官靠選舉的現代公務員體制，已然回到了古代的九品中正制和舉孝廉時代。顯然，這種體制性、系統性的問題，單靠發現一個處理一個，尤其是把具體操作的人員當作替罪羊，已經無濟於事。

　　最新報道説，發生在懷化的這起公開照顧“官二代”的招聘事件，居然連一個人都沒有問責，只是“感謝媒體的監督”，重新發佈一招聘公告了事。如此的輕描淡寫，又如何能服眾，更如何能保證重新招聘的公平公正？ □童大煥（媒體人）