吳帥：招個“殺豬匠”管醫生？荒唐！

　　24日，有人在網上貼出題為“武岡市衛生局怪相(象):殺豬匠拿起手術刀”的帖子，反映湖南武岡以“工作調動”方式進入衛生系統的人員，此前多是肉食品廠、氮肥廠、公路收費站等單位的下崗職工。記者調查發現，有十多名新進職工既無醫學教育背景，也不具備調入事業單位的資格，還有不少人是單位領導幹部的直系親屬。(12月27日《新京報》)

　　醫學院畢業後，我們這個臨床專業的班級，最後只有兩個人進了衛生局工作。大跌眼鏡的是，兩個人是班上成績最差，紀律最差的畢業生，補考多門，連學位都沒拿到。其中緣由大家很清楚，只不過是一場“拼爹”遊戲的結果罷了！衛生局管的是醫院及醫生，所以，這種“差學生”管“好學生”就時常讓我們有一種心理不平衡的感覺。現在，一大堆無醫學專業背景的領導親屬，甚至包括肉食品廠的職工都被招進了衛生系統。那些當地的同行們又會怎麼看待這件事情呢?

　　網友説“殺豬匠拿起手術刀”，這當然只是調侃。這些權貴子弟當然不可能，也沒有膽量會去選擇做醫生。但完全有可能出現的一種結果是，某些人會因此走上管理職位。要知道，這些被“特”招進來的人很多都是當地衛生部門官員的家屬親戚。背靠大樹好乘涼，權貴子弟弄個管人的官來噹噹，這很正常吧?現在不是流行“任人唯親”“不拘一格用人才”嗎?

　　這些年來，管醫生，管來管去，在一些衛生執法人員眼裏，就變成了“罰”醫生，意味著一種商機。在很多地方，對那些社會辦的醫療機構及診所而言，只要衛生部門一執法，就意味著要被罰錢。你要開辦什麼診所、醫院，也都得花不少錢去打點衛生局，這儼然已經成了一种醫療行業的潛規則。想到這裡，道理可能就通了。如果説，衛生管理工作很多時候只意味著罰款與收錢，還有服務上級領導，所謂的“執法”基本與專業化服務無關，根本不需要任何醫學知識與技能，那麼，特招進一大批無醫學背景的領導家屬就很好解釋了。人家不是不適合，反而可能是更合適，你們還需要瞎操什麼心?

　　去年，《中國青年報》曾刊登過《一個中國醫生的法國來信》，這位在西方衛生系統行醫的同行表達過這一種觀點，在中國，醫生是深深地依附在他所屬的醫院的，各種法規和現實情況完全限制了醫生的流動。醫院是個只有入口沒有出口的瓶子，受到良好訓練的醫生不能從大醫院流出。中國醫生的流動卡死，全國人民看病不得不去協和。而在我看來，多數醫生們之所以不願意流動，像西方發達國家一樣，走獨立執業行醫的道路，關鍵還在於，當下的辦醫環境根本吸引不了他們出來。比如，作為辦醫者與行醫者，有誰不會對沉重的稅費，三流的衛生管理産生濃重的心理陰影?

　　招個“殺豬匠”來管醫生，無疑就是一杯澆滅醫生們這種熱情的冷水。在醫生們眼裏，辦醫的成本和風險又隨著這種管理層“近親繁殖”式的用人水漲船高了！

吳帥(醫生) 原題：招個“殺豬匠”管醫生?其實不乏“現實”基礎