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陶短房:“市常委會”決定照顧官員子女很可怕

發佈時間:2010年12月27日 10:07 | 進入復興論壇 | 來源:新京報

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  摘要:當違反組織原則、對幹部子女進行特殊照顧,能夠通過組織被坦然討論、通過並付諸實施,這就意味著:在個別地方,“社會特權”大有進化為“特權社會”的危險。

  湖南冷水江市即將退休的人事局長曹長青,將自己尚未大學畢業的兒子通過“組織關係”安排進市財政局工作。曹長青申請照顧的報告,連同市委書記、正副市長的批示在網站上曝光後,引起了廣泛關注和熱議。

  很顯然,這種行為屬於無可辯駁的裙帶關係、任人唯親和以權謀私,與國家事業單位的相關用人制度格格不入,這種現象的出現和風氣的蔓延,令人擔憂。

  但這並非問題的全部。比照顧“一把手”子女更令人擔憂的,是這一事件前前後後、當事各方所表現出的“正大光明”和“理直氣壯”。

  和人們通常所想象的以權謀私、裙帶關係不同,曹長青並沒有偷偷摸摸地求門路、托關係,而是用堂皇的“組織程序”給自家兒子謀官差,把一紙“請組織上給予關心照顧”的報告公開遞交給有關部門和各級主官;而收到報告的上級也並沒有遮遮掩掩地將這件事“私了”,而是大大方方地開了個常委會,而後就“確實有了這麼個精神”。

  在曹長青和作出批示的領導們看來,一些官員的子女享受特權是理所當然的,是合理合法的,讓他們佔便宜,抄近道,佔據要職肥缺,才是符合“規矩”的常識。

  可想而知,當偷偷摸摸的特權演變成正大光明的福利,當“開後門”演變成“走前門”,當違反組織原則的、對幹部子女進行特殊照顧,能夠通過組織被坦然討論、通過並付諸實施,這就意味著一個比塞進幾個“一把手”子女進機關更令人擔憂的可能性:在個別地方,“社會特權”大有進化為“特權社會”的危險。

  之所以認為冷水江市的事件,“正大光明”、“理直氣壯”的態度甚至比照顧“一把手”子女本身更令人擔憂,原因就在於此。如果這種不正之風僅僅停留在開後門、跑關係的地下狀態,雖然同樣影響惡劣,但畢竟表明從當事人到有關部門、主官,仍然知道自己在“營私”,知道這些做法是不正當的、不公平的,是見不得人的。

  如今的這種特權福利化、公開化、“前門化”,一旦成為風氣,則相關地方、部門將會把這種不公平、不合理視作理所當然,將蛻變成歷史上“九品中正制”下的清要衙門,“上品無寒門、下品無世族”將成為司空見慣的常態,而普通人家子弟憑學識、能力躋身其間,反倒會成為特例。

  在用人上任人唯親、搞門閥政治和裙帶政治,將對國家、社會造成怎樣的後果,歷史早已證明。從唯門第是舉到唯才是舉,既是社會發展的必然,也是中國歷史進程中一個里程碑式的進步,這一進步,不應出現“回潮”。

  正因如此,對湖南冷水江市此次照顧“一把手”子女進機關本身,尤其對事件當事各方“正大光明”、“理直氣壯”的態度,輿論、社會和公眾必須予以充分關注和高度警惕。

  □陶短房(學者)