不久前，網友“易小術”在微博上講述了一起實習生“拒訂盒飯”事件:在一次電視臺策劃會上，主任對一名實習生説，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。結果該實習生認真地説，對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。這條微博被多次轉發並引起人們對“90後”這個群體的熱議。不少網友紛紛跟帖“吐槽”身邊的90後實習生:不懂禮貌、太自我、目的性強、不會與人相處……（11月5日《中國青年報》）

       儘管這是一個個案引發的集體吐槽，但還是必須承認，諸如“太自我、目的性強、不會與人相處”等特點，確實會不同程度地在這些“90後”身上存在。不過，經由一個實習生的個案，就總結出一個“90後實習生現象”，未免太過於上綱上線，正如我們之前給“80後”貼標簽一樣。

       在流傳的“實習生須知”中，端茶倒水、掃地、拿快遞等都被看作是實習生的必要義務，訂盒飯當然也被視為理所當然。但這畢竟是上一代人文化觀念下的“産物”，新生代對之表示不順從，是否就意味著“不懂事”呢？我看未必。眾所週知，在當下的社會背景中，雖然這裡面的一部分事情會被解讀為一種必須學會的“為人處世”，但另一方面，這些跟我們習慣性批判的“辦公室文化”在某種程度上不正是重疊的嗎？為何在要求實習生的時候，可以上升為必要義務，而放大到更深層次的社會背景中去，就成了一種批判的對象呢？

       再説，所謂的“90後”“自我化”，無非是個人意識更加強烈，這種人格上的變遷不正是伴隨著時代的變化而來的嗎？所以，過來人如果僅僅只看到“90後”與現實格格不入的一面，而無法意識到其中蘊含的積極力量，則只能製造更多的社會性代溝與誤解。

       “80後”已經成長起來了，如今大多作為實習生的“90後”，也即將走到時代舞臺的中央。與其對於現在的“90後”過度擔憂，不如反思，面對不斷的“新新人類”的“挑戰”，作為過來人的我們是否也要學會改變和成長？更關鍵的是，我們又要以怎樣的方式對待他們，讓將來不再是實習生的“90後”不至於“媳婦熬成婆”，對他們的後一代持有更為開放與包容的心態？