近日，遼寧撫順一家企業員工李先生稱其上了一個月班，工資只有0.36元。李先生還表示，因為“單位替他繳納了保險”，他還欠單位2.64元。(本報今日A21版)

　　前些日子，央視深入基層對幾千名不同行業的人進行採訪，提出的問題都是“你幸福嗎”，一時間，“幸福”一詞引發國人思考。雖然幸福並不一定和收入直接挂鉤，但是員工苦幹一個月，得來的工資卻為負數，恐怕擱誰都難以産生幸福感。

　　員工幸福感被剝奪，源於用人單位對法律的無視。李先生被原單位“勞務輸出”至上級單位，長期在上級單位工作，也由上級單位將其工資劃到原單位賬上，再以原單位的名義發放。李先生、原單位、上級單位三方已經有了勞務派遣之實，可以認定為事實上的勞務派遣關係。

　　根據勞動合同法相關規定，李先生本應該和上級單位員工同工同酬，享受與他們完全相同的工資和福利待遇，其中最基本的待遇就是所得工資不得低於全市最低工資標準。撫順市城區最低工資為每月900元，但令人遺憾的是，原單位和實際用工的上級單位都沒有按照這一標準給李先生發放最基本的生活保障。另外，根據《遼寧省最低工資規定》，用人單位低於當地最低工資標準的，由縣以上勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可以責令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。

　　可見，負工資的産生在於用工單位對勞動派遣制度和最低工資制度的雙重違法。而當地勞動監察部門卻僅表示，李先生可申請勞動監察介入。公眾更期望看到的恐怕是勞動監察部門主動出擊，維護勞動者的各項合法權益，而不是坐等勞動者上門舉報。