據10月17日《生命時報》報道，世界知名辦公方案提供商雷格斯發佈的最新調查結果顯示，中國內地上班族在過去一年內所承受的壓力，位列全球第一。在全球80個國家和地區的1.6萬名職場人士中，認為壓力高於去年的，中國內地佔75%，香港地區佔55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。

　　人生在世，壓力無所不在。一定的壓力可以産生動力，但壓力過大則會産生負面作用。繼前些年“壓力山大”成為都市白領的流行詞彙後，如今中國內地上班族壓力全球第一，這背後的深層次根源值得探究。正如《人民日報》去年推出的系列報道“關注社會焦慮”指出的，焦慮漸成一種普遍心態，在許多人看來，身邊往往危機四伏，總有原因讓人感到不安。實際上，“壓力全球第一”的背後恰恰折射出時下公眾的三重焦慮。

　　第一，福利焦慮。在一些發達國家，從小學到高中都免學費，公立大學收的也是低學費，醫療有保險，失業可以領救濟金，生孩子有補貼……這樣的高福利保障，差不多涵蓋了一個人“從搖籃到墳墓”的全過程。而我國民生保障還處於“低水平、廣覆蓋”的階段，政府提供的公共産品和服務與居民的期望還有一定差距。對上班族來説，上有老下有小，承擔著養家糊口的主要責任，當社會應提供的醫療、養老、教育等福利保障不夠完善和充分時，個人身上的擔子就顯得尤其沉重。

　　第二，身份焦慮。目前，我國人口的跨城市、跨區域流動日趨頻繁，已有2億多名農民工進入了城市，其中1億多人常年在城市生活。然而在同一座城市中，因戶口不同造成的用工壁壘、社保差異等，卻讓包括農民工在內的外地人深感“居之不易”。沒有戶口，不能在當地領結婚證；沒有戶口，不能申請經適房、廉租房；沒有戶口，孩子上學更是難題……“在北京這麼多年，她是外地人；到了老家，她感覺自己也成了外地人”——小説《漂二代》中主人公的這段話，就是對這種社會心理的宣泄。

　　第三，公平焦慮。一方面，轉型期社會財富分配機制尚不健全，部分行業工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。人保部勞動工資研究所最新發佈的2011年《中國薪酬發展報告》顯示，一些企業高管工資可比農民工高出千倍。同時，一些地方權力世襲、蘿蔔招聘、公立幼兒園只收公務員子女的事情時有發生，如果沒有背景，缺少資本，一些人即便再怎麼努力，也很難實現個人的既定目標，如此一來怎能不“壓力山大”？

　　非洲撒哈拉沙漠中有一種沙鼠，每當旱季到來前，都要囤積大量的草根，以便度過旱季的艱難日子。即使沙地上的草根足以使它們度過旱季，它們仍拼命尋找草根，運回洞穴，否則便焦躁不安。研究證明，沙鼠出於一種本能的擔心，要囤積盡可能多的草根來應對不可預知的未來。

　　同樣道理，常讓人們深感不安的往往並不是眼前的事情，而是那些不可預知的“明天”和“後天”以及可以預知的一些不盡如人意的前景。

　　紓解全民壓力，不能僅通過旅遊、購物等渠道減壓，更應通過完善社會福利，消弭身份裂隙，創造機會公平，讓每一個人看到未來的美好和希望，不做焦慮的“沙鼠”。張楓逸