作者：漏江看雁

    2013年國家140多個中央機關及其直屬機構招錄20339人，具體職位表終於在昨天正式公佈。不過興衝衝下載的職位表，也瞬間讓不少考生“涼”了心。雖然2013年招錄公告一早已經表示“崗位將向基層傾斜”，但見到職位表上眾多看著都心寒的備註，很多考生一下還適應不過來。“這就是所謂的金飯碗？簡直是史上最苦金飯碗啊！”有網友這樣感慨。（據2012年10月14日《揚子晚報》

    “凡進必考”，資格考試為社會各方面優秀人才進入公務員隊伍提供了一個公開、公平的競爭機會。但“凡進必考”也不是“包醫百病”的。隨著實踐的推進，公務員考試也帶來了一些不容忽視的問題，其中一個問題就是在各級領導機關中，從家門到校門，畢業後進了機關門的“三門幹部”越來越多，很多基層幹部由此大發感慨：“水平高不如學歷高！”“幹得好不如考得好！”。

    由於缺乏基層經歷，很多幹部缺少農村工作經驗，缺乏對群眾的深厚感情，這個問題不解決，將直接影響到公務員隊伍的整體實戰能力，影響到黨同人民群眾的血肉聯絡。正是基於此，中央近年來一直倡導“領導機關的幹部要從基層來要到基層去”，而且在公務員考試的“頂層設計”上作了大幅調整，要求公務員考試必須逐年加大“基層工作經歷”的比重。2013年的招錄更是充分體現這一要求，規定“省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位外，全部招收具有2年以上基層工作經歷的人員。”一句話，不管學歷多高，考試多厲害，先到基層的大熔爐裏面鍛鍊了再説。“崗位向基層傾斜”的舉措有利於充實基層力量，有利於減少高層領導機關“農盲”幹部、“三門幹部”的數量，雖然此舉讓很多考生一下還適應不過來，甚至出現把2013年公考稱為“史上最苦金飯碗！”的感嘆，但從黨和人民事業發展的高度來看，“史上最苦金飯碗！”其實是一道建設高素質公務員隊伍的優秀命題作文。

    寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。胡錦濤總書記在紀念中國共産主義青年團成立90週年大會上的講話中指出，“與人民相結合，拜人民為師，向人民學習，是青年健康成長的必由之路。”青年要“自覺到基層一線去，到艱苦環境中去，到祖國和人民最需要的地方去，在實踐的熔爐中增長見識、砥礪品質、強化本領，努力成為可堪大用、能負重任的棟樑之材。”對那些有理想抱負、有真才實學的人來説，基層是磨礪意志、增長才幹的最好課堂。在自己年輕的時候，在剛剛走入社會的時候，到基層去經受風吹雨打，吃點苦頭，未嘗不是一件好事。如果剛從大學出來就好高騖遠，“拈輕怕重”、甚至産生“打死也不下基層”的錯誤思想的話，是不可能成長成才的，也不符合一名優秀國家公務員的選拔標準。