10年軍隊轉型，10年人才崛起。

      這是新世紀初擺在我軍面前的一道嶄新而亟待求解的命題——打贏信息化戰爭，需要怎樣的軍事人才？

       放眼世界，新軍事變革加速推進，不僅深刻改變了各國軍事人才建設的理念，還對軍事人才的素質進行了重塑和再造。誰破解了這一命題，誰就掌握了打贏未來戰爭的鑰匙。

       識天聽風，臨海觀瀾。中央軍委主席胡錦濤洞察時代風雲，從履行新世紀新階段我軍歷史使命的高度，明確指示要培養大批高素質新型軍事人才。

       國以才立，軍以才強。10年，“人才是第一資源”這一科學理念在官兵心中紮根，一大批高素質新型軍事人才快速崛起，成為加快轉變戰鬥力生成模式的強勁引擎。

       人才戰略之重

       ——諸多重大決策部署為我軍人才建設科學發展勾畫清晰路線圖

       這是一系列意味深長的“動作”——

       國防大學師團職領導幹部研究生班和中青年領導幹部培訓班，被納入聯合作戰指揮培訓專門班次；國防科技大學高科技知識培訓班，調整為軍隊信息化建設培訓班；中級任職教育院校整合重點班次，加大聯合作戰教學比重……

       這是一連串高調亮相的“首次”——

       首次選派16名團營職幹部擔任駐外使館副武官或武官助理，首次選調50名部隊優秀指揮幹部和機關領導幹部到高中級院校擔任教官，首次成立戰區聯合訓練領導機構……

       這些頻繁推出的“動作”，指向同一個路標：培養聯合作戰指揮人才！

       這些打破常規的“首次”，來源於頂層設計的睿智和膽識，響應著我軍轉型建設的急切呼喚。

       正如未來學家所説：“沒有頭腦的勇士和勞動力，是正在消失的勇士和勞動力。”信息化時代，軍事力量的角逐越來越凸顯為高素質人才的較量。

       2004年12月，胡主席作出重要指示：必須採取超常措施，加快解決我軍人才匱乏特別是聯合作戰指揮人才不足的問題。

       強軍之本，當務之急。圍繞胡主席的重要指示，軍委、總部一系列研究論證工作緊鑼密鼓：派出課題組，召開研討會，印發《關於加強和改進軍隊幹部培訓工作的意見》……

       培養聯合作戰指揮人才，只是我軍10年人才戰略的一個縮影。仔細梳理這10年，軍委、總部幾乎每一年都有關於人才的重大決策和部署，從《實施軍隊人才戰略工程規劃》到《2020年前軍隊人才發展規劃綱要》，從《關於加強士官人才隊伍建設的意見》到《中國人民解放軍文職人員條例》，從《關於加強軍隊專業技術人才隊伍建設的意見》到《軍隊高層次科技創新人才工程實施辦法》……可謂密度空前，力度前所未有。

       一項項創新舉措應運而生：建立人才培養協作區、創辦網絡大學、軍事職業大學；一系列政策制度相繼推出：建立指揮軍官考評體系、制定吸引保留高層次專業技術人才政策、確立人才獎勵激勵機制。

       目標越來越聚焦，路線圖越來越清晰。伴隨著人才戰略爭鳴的鼓角，我軍人才建設科學發展步伐鏗鏘有力——人才建設科學發展的戰略佈局基本確立，人才培養立體格局形成，聯合作戰指揮人才培養深入推進，高層次專業技術人才培養成效顯著，人才建設法制化水平不斷提高。

       人才圖景之新

       ——我軍新型軍事人才隊伍呈現出前所未有的嶄新面貌

       22個月前，王曉麗還徜徉在清華園的“荷塘月色”中，與同學們暢談人生；22個月後，她成為第二炮兵某旅的導彈操作一號手。

       6年前，一位名叫朱桂全的專家型士官，引出“一支軍隊的轉型與一位士兵的重塑”這一當年讓人印象深刻的命題；6年後，智慧型士兵已成為我軍轉型征途上的一道常見風景。

       10多年前，“上天能駕機、下海能操艦”的柏耀平作為複合型人才被提拔到領導崗位；如今，1萬餘名聯合作戰指揮人才脫穎而出，成為我軍人才天幕上耀眼的星系。

       無數個人的命運和敘事背後，是一個時代的命運和敘事。10年人才建設，展現在我們面前的，是一幅嶄新的人才圖景。

       ——人才隊伍結構整體優化。作戰部隊領導班子年齡結構更趨合理，大批優秀年輕幹部走上領導崗位，以兩院院士為代表的科技領軍人才科研攻關能力不斷增強。對此，《2010年中國的國防》這樣表述：“以聯合作戰指揮人才、信息化建設管理人才、信息技術專業人才、新裝備操作和維護人才培養為重點，深入推進指揮軍官、參謀、科學家、技術專家和士官隊伍建設。”

       ——人才成長路徑被拓寬。按照胡主席重要指示，加大新型作戰力量人才培養，一支支世紀新軍應運而生，新領域新崗位英才輩出、新銳迭起。

       ——人才綜合素質明顯提高。幹部中有本科以上學歷的上升到80%，研究生上升到20%，涌現出一批雙學士飛行員、博士艦長、碩士博士師長軍長。

       ——人才成長進入快車道。外部競爭壓力和內部需求拉力，構成這10年人才提速的時代邏輯。高素質新型軍事人才在建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的時代浪潮中集團生長，成批造就。我軍第一支常規導彈部隊的成長歷史，恰好與實施人才戰略工程合拍。組建以來，該旅先後培養出6名博士、69名碩士，向兄弟部隊輸送600多名骨幹人才和6名導彈旅長。

       人才先鋒之銳

       ——日益壯大的新型軍事人才在完成多樣化軍事任務中大顯身手

       這是不可思議的事實——國防科大理學院數學教授“異想天開”，用一個數學公式竟然改變了一支雷達部隊的測控模式，從此，官兵執勤的海拔高度大大降低！

       這是令人驚訝的一幕——分散在200多平方公里的偵察、炮兵、通信、工化等30多名參謀，同時在一體化指揮平臺上展開作業。不到3分鐘，一幅多維戰場態勢圖就標繪完畢！

       英國BBC網站饒有意味地説：“外界所能看到的主要是中國軍事實力的‘硬體’，在這些高技術、信息化武器的背後，中國軍隊近年來一個值得注意的變化恰恰是‘軟體’，也就是軍隊科研隊伍的擴大和官兵素質的提高。”

       “槍自己是不會動的，需要有勇敢的心和強有力的手來使用它們。”恩格斯這番話，恰可作為這10年我軍高素質新型軍事人才推動部隊建設深刻轉型的生動寫照。縱覽我軍歷史，從來沒有像今天這樣人才匯聚、專家雲集、八仙過海、各顯神通——

       世界舞臺，自信從容亮相。湘江之畔，國防科技大學“天河一號”團隊創造了超級計算機令人驚嘆的“中國速度”；亞丁灣，海軍碩士博士艦長操艦搏擊在遠洋護航的波濤浪尖；異國他鄉，應邀參加軍演的新疆軍區某團團長王軍賢帶領特戰分隊，在複雜條件下從天而降，引來外軍將領由衷喝彩……在這個日益醒目的世界坐標係中，中國新型軍事人才令世界矚目。

       演兵場上，勇當轉型先鋒。草原深處，瀋陽軍區某集團軍完成了首次基於信息系統的陸空聯合作戰演習，實現了這支先鋒部隊的信息再造與新的跨越。“人才轉型的深度和廣度，決定著部隊轉型的深度和廣度。”這一共識在該集團軍再次被驗證——所有團以上黨委班子都能熟練運用信息系統指揮作業，分隊軍官和關鍵崗位士官能夠掌握所配發的信息化裝備操作使用技能，團以上部隊中有一批能勝任信息化裝備維修保障的骨幹人才。

       科研戰線，矢志創新攻關。總參某信息化研究所聯合軍內外數百家單位、數千科技工作者直面挑戰、刻苦攻關，完成了包括一體化指揮信息系統、戰術互聯網等200多項重要成果，為全軍加快轉變戰鬥力生成模式提供了有力助推。軍委首長稱讚他們是我軍科研戰線的排頭兵、信息化建設的先行者！

       歷史註定要記下這些波瀾壯闊的場景：從茫茫戈壁導彈發射到新型戰機首飛高原，從三軍聯合訓練到中外聯合軍演，從抗擊非典到抗震救災……日益壯大的新型軍事人才方陣在完成多樣化軍事任務中大顯身手，建功立業。

       10載春秋，風雨征程。我軍人才天幕星光燦爛，競相奔流。

       矚望明天，藍圖壯美。更多高素質新型軍事人才，必將在建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的征途上闊步前進，再創輝煌！